下载后可任意编辑2024－2024 学年度第二学期绩效工资考核实施方案 XXXXX 完小 XX 年 X 月 X 日 下载后可任意编辑 官家完小绩效工资考核实施方案为了深化贯彻上级部门关于绩效工资考核的相关文件精神，真正做到劳有所乐、劳有所得，为适应教育进展的需要，结合我校具体情况特制订此方案，以激励每一位教育工作者全身心地投入到工作中，从而全面提升我校的教育教学质量。一、成立绩效考核领导小组 组长： 成员： XXX 任办公室主任、负责具体办公二、绩效工资考核具体内容实行百分制，其中分教学质量、出勤率、常规资料建设、思想政治表现四个项目，其比例为 50:15:20:15。即基础分为 100 分，由四个部分组成。1、教学成绩占 50% ，即就是 50 分。2、思想道德素养占 20% ，即 20 分。3、出勤方面占 15% ，即 15 分。4、常规资料建设 15% ，即 15 分。三、绩效工资考核量化细则 四部分的具体考核办如下：1、教学成绩考核评分标准分以下几个方面。 A.名次 本学期在期末终结性检测中，语、数、外获得全点第一名的加绩效分 2 分。第二名 1 分。倒数第一扣 1 分。B.提高率 以全考点三间完小同年级的平均分（语、数、外）提高一个百 分点加绩效分 0.2 分。（思品、科学）提高一个百分点加绩效分0.1分。低于学点平均分 1 分扣 0.1 分，2 分扣 0.2 分，依次类推。C.高分段 a .1—2 年级 取得 95 分以上一个加 0.2 分。（语、数） 3—4 年级 取得 90 分以上加 0.2 分。（语、数、外） 5—6 年级 取得 85 分以上加 0.2 分。（语、数、外） b .本学期毕业班双科达 160 分以上见一个加 2 分。150 分以 上见一个加 1 分。140 分见一个加 0.5 分。2、考勤绩效评分标准A.在本学期取得满勤的得 15 分，另奖 1 分。B.本学期内请事假每一节扣 0.2 分，以假条为准，无假条视旷工 处理。（注：公假不扣分）C.上课铃响后，必须进教室上课。以校行政查堂为准。迟到、 早退扣 0.5 分，擅自离岗 1 次扣 5 分，依次类推。D.旷工一节扣 5 分。E.若有请假者，代课老师需代当堂课的内容，每代一节课加 0.2 分，特别课不能代的需不能离开教室，必须在班上维持纪律。下载后可任意编辑F.病假。（以医院出示的证明为准，3 天内每天扣 0.1 分，3 天以 上按每天扣 0.2 分进行计算。) 以上请假三天内（含三天）由学校审批，3 天以上由教办或相 关主管部门审批。3...
