下载后可任意编辑XX 镇机关干部绩效考核办法为进一步加强机关干部思想作风建设，调动广阔机关干部的工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推动全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府根据“绩效挂钩,综合评价”的原则，讨论制定了本机关干部绩效考核办法
一、考核原则坚持民主、客观、公正、公开的原则，采纳分类、综合考核办法，以干部履行岗位职责为基础，突出工作实绩，着重考核业务工作（含工作纪律、部门工作）、中心工作和应急工作，考核结果与绩效工资挂钩
二、考核对象镇机关全体干部
三、考核办法机关干部绩效考核分业务工作考核、中心工作考核、应急工作考核三大块
以 100 分为基数，其中业务工作 60 分（工作纪律30 分，部门工作 30 分），中心工作 30 分，应急工作 10 分，实行积分制
一月一考核，绩效工资一季度一发放（应急工作绩效工资年底集中发放）
绩效工资标准为每人每月 300 元，与绩效考核结果挂钩
干部实得绩效工资=标准绩效工资×干部总得分÷100
四、考核计分（一）业务工作考核（60 分）1下载后可任意编辑1、工作纪律（30 分）：工作纪律积分有上班考勤、参加会议及学习、值班考勤三部分组成，具体积分标准如下：（1）严格执行上班签到和请销假制度
党政办公室负责做好签到和请销假情况的统计工作
上班按时出勤一次计 0
经主管领导批准的公差按出勤计分
（2）自觉参加各种会议、学习活动
按时参加周五下午学习例会一次计 1 分，其他全体机关干部会议一次计 1 分
（3）做好晚上值班
每值一次班计 2 分
以上三项出勤计分上限 30 分，月底合计出勤总分，出现以下情形将直接从出勤总分扣除：（1）上班签到迟到、早退每次扣 1 分，旷工一天扣 5 分
当月旷工累计 2 天(含 2 天)以上的取消当月工作纪律考核分值
一季度累计旷工 3 天（含 3 天）以上的取消该季度工作纪律考核分值
