下载后可任意编辑XX 镇村干部绩效考核办法 为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和制造性，努力形成创先争优的良好态势，特制定 XX 镇关于对村干部工作绩效考核的办法
第一条 本办法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村“两委”干部
第二条 考核
考核实行百分制，对村“两委”干部进行量化考核
绩效考核由工作实绩考核(80%)和民主测评情况得分(20%)组成
一、工作实绩考核(80 分)： (一)党建工作(20 分) 1、“两委”班子团结协调，战斗堡垒作用强(3 分)
闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣 3 分
2、遵守党风政纪，无违法违纪现象(3 分)
出现一例党员干部违纪违法现象的扣 1 分，直止扣完
3、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录(2 分)
各类活动、会议无记录的扣 1 分;未按要求开展活动及召开会议的扣 2 分
4、仔细开展“两学一做”学习教育工作 (8 分)
班子学习计划、个人学习计划、研讨材料、各种记录等，根据县组织部给的资料目录，少一项扣 1 分，扣完为止
5、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用(2 分)
未按要求收看并记录的扣 1 分，未发挥作用的扣 2 分
6、党员进展工作有计划、有步骤，并做到法律规范化(2 分)
出现一例党员进展不法律规范的扣 1 分;未及时培育入党积极分子的扣 1 分;出现三年未进展现象的扣 2 分
(二)经济进展工作(15 分) 1、制定了符合村情的任期规划和年度工作计划，并向党员群众公开作出承诺(2 分)
2、年度工作计划圆满完成(3 分)
3、推动农村产业结构调整，促进农业增效，农民增收，新增农业项目 1 个，(2 分)
