深圳市教育系统事业单位绩效考核指导办法（试行） 为造就一流的师资队伍和管理人员队伍，激励中小学校工作人员认真履行岗位职责，为任用、晋升和奖惩提供依据，根据《深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案》（深府办[2004]13 号） 、《深圳市事业单位职员管理办法》（深府令137 号）的有关规定，结合我市教育系统实际，制定学校职员绩效考核办法
考核结果作为职员职位聘任等的重要依据之一
一、考核组织与机构 按照客观公正的原则，在教育主管部门的指导下，学校应建立以职位管理和聘任制为基础的绩效考核方案，经教职工大会或教职工代表大会通过后由考评小组组织实施
二、考核对象、内容 考核对象为在我市中小学校工作的职员
考核内容以职员所在职位的职责，履行职责要求和所承担的工作任务为基本依据，重点是工作实绩
其中，职员试用期考核等级分为合格和不合格两种；凡在学校工作半年以上的职员，学校均应在学年终对其进行考核评价，综合评定学年度考核等级
其等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级
职员每学期进行一次绩效考核，每学年度两次绩效考核的平均值即为该职员学年度绩效考核的结果
学年度优秀等级评定为列入考核范围人员中，由高分选至低分的百分之十五
如由高分选至低分出现若干个同等分值而超出百分之十五的情况，由单位考评小组讨论后表决决定
考核可参照以下七个量表执行
量表分别为： 附表一：《 学校行政领导绩效考核量表》（ 供考评小组和职员使用） 附表二：《教师教育教学绩效考核量表》（供考评小组使用） 附表三：《教师教育教学情况评价量表》（供年级组学科组和自评使用） 附表四:《教师教育教学情况学生调查表》（供中学生使用） 附表五：《教师教育教学情况学生调查表》（供小学生使用） 附表六：《教师教育教学情况调查表》（供学生家长使用） 附表七：《学校一般行政人员和教辅人员绩效考核量表》（职员和考评小组用） 三、
