下载后可任意编辑人力资源管理制度 第一章 招聘录用管理制度 第一节 总 则 1. 目的 统一、法律规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司进展的高素养人才。 2. 适用范围 安徽德信佳生物医药有限公司3. 原则与基本要求 3.1 招聘用人原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，德行相符、育引结合的用人理念。3.2 基本要求 年满 16 周岁，持有效身份证明或护照，无犯罪记录； 身体健康，无不适应岗位工作的生理、心理及精神疾病； 满足岗位任职资格条件； 经理级以上人员学历为大学本科以上或至少五年相关岗位工作经验。 第二节 职责与权限 1. 各部门职责 责任人 主要职责 人力资源部 ① 指导各部门制定岗位核定； ② 组织招聘活动，并对候选人进行综合素养面试； ③ 确定招聘岗位人员的薪资、职级； ④ 对一些特别重要或特别岗位的人员需求，实行公开或不公开的形式直接招聘； ⑤ 重要或特别岗位候选人的背景调查； 用人部门 ① 制定本部门人力资源规划及增补计划，提出用人需求、用职资格； ② 协助人力资源部开展招聘工作； ③ 负责对面试人员进行专业素养复试，掌握应聘人员的工作待遇期望，并提出录用建议。 第三节 招聘流程 1. 需求计划审批 1.1 各部门应根据公司进展目标制定年度人力资源规划和人员增补计划，并经人力资源负责人、副总批准后，作为人员增补的依据。 1.2 各部门因特别情况需要超年度计划增补人员时，必须向人力资源部提交超计划《人力需求申请单》，经人力资源部负责人、副总裁批准后方可实施人员增补工作。 1.3 行政人事部根据增补的不同类型对部门的《人力需求申请单》进行审核审批（三个工作日内完成）。 2. 招聘计划 2.1 人力资源部依据岗位任职标准、人才状况拟定职位招聘计划，包括招聘对象确定、招聘工作人员确定、招聘形式确定、招聘渠道选取等。 3. 招聘形式 招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。 3.1 内部招聘 下载后可任意编辑3.2 外部招聘；A、高中专院校招聘： B、网络招聘： C、猎头招聘：D、人才市场/人才沟通会现场招聘： E、报刊招聘： F、外地专场招聘： G、其他招聘方式等。 4. 招聘实施 4.1 联系招聘场所/人员/准备相关资料/领取费用。 4.2 根据招聘岗...
