下载后可任意编辑人力资源管理制度 第一章 招聘录用管理制度 第一节 总 则 1
目的 统一、法律规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率
通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司进展的高素养人才
适用范围 安徽德信佳生物医药有限公司3
原则与基本要求 3
1 招聘用人原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，德行相符、育引结合的用人理念
2 基本要求 年满 16 周岁，持有效身份证明或护照，无犯罪记录； 身体健康，无不适应岗位工作的生理、心理及精神疾病； 满足岗位任职资格条件； 经理级以上人员学历为大学本科以上或至少五年相关岗位工作经验
第二节 职责与权限 1
各部门职责 责任人 主要职责 人力资源部 ① 指导各部门制定岗位核定； ② 组织招聘活动，并对候选人进行综合素养面试； ③ 确定招聘岗位人员的薪资、职级； ④ 对一些特别重要或特别岗位的人员需求，实行公开或不公开的形式直接招聘； ⑤ 重要或特别岗位候选人的背景调查； 用人部门 ① 制定本部门人力资源规划及增补计划，提出用人需求、用职资格； ② 协助人力资源部开展招聘工作； ③ 负责对面试人员进行专业素养复试，掌握应聘人员的工作待遇期望，并提出录用建议
第三节 招聘流程 1
需求计划审批 1
1 各部门应根据公司进展目标制定年度人力资源规划和人员增补计划，并经人力资源负责人、副总批准后，作为人员增补的依据
2 各部门因特别情况需要超年度计划增补人员时，必须向人力资源部提交超计划《人力需求申请单》，经人力资源部负责人、副总裁批准后方可实施人员增补工作
3 行政人事部根据增补的不同类型对部门的《人力需求申请单》进行审核审批（三个工作日内完成）
招聘计划 2
1 人力资源部依据岗位任职标准、人才状况拟定职位招聘计划，包括招聘对象确定
