现代企业所有权与经营权分离后产生了委托代理问题，所有者与经营者追求的目标并不一致。作为一种重要的激励机制，股权激励制度在西方国家得到了广泛而成功的应用，极大地调动了经理人的积极性，是解决现代企业委托代理问题的重要途径。高管层股权激励机制将管理层业绩与其利益紧密联系，有助于在投资者与管理层之间建立一种相互信任、利益共存的关系，在两者获得双赢的同时，企业也获得长足进展。股权激励制度的出现，激发了企业管理层和业务骨干为企业贡献更多的智慧和力量，从而提升企业的业绩和进展潜力。近年来，股权激励也受到我国企业的高度关注，相当一部分上市企业进行了股权激励试点。但并没有充分发挥出其应有的激励作用。 一、上市公司股权激励现状 股权激励制度是现代企业人才激励体系中不可或缺的重要环节，建立股权激励机制是国内企业应对人才竞争的迫切需要，同时股权分置改革的完成也为我国上市公司推行股权激励提供了良好的契机。从 2024 年1 月 1 日至 2024 年 5 月 31 日，全国共有 103 家上市公司公布其股权激励计划，向中国证监会申报股权激励计划的有 80 家，审核通过 26 家。下面分别从企业类型、行业分布、股权激励方式、股票来源、股权激励对象的人员范围、股权激励标的股票占总股本的比例 6 个方面来分析。 (一)企业类型 80 家申报股权激励计划的上市公司中。国有上市公司 25 家，其中通过审核 9 家，通过率为 36％；民营上市公司有 55 家，其中通过审核 17 家，通过率为 30.91％。具体情况见下表： (二)行业分布 103 家公布股权激励计划的上市公司中。信息技术、房地产、金融、医药等行业提出股权激励方案的上市公司较多。信息技术业和房地产业中提出股权激励方案的公司数占行业内上市公司数之比超过 10％，而且提出股权激励方案的绝对数也在所有行业中位居前列。能源、交通运输、公共事业、综合等行业提出股权激励的公司较少，这几个行业中提出股权激励的上市公司均不超过 1 家。 (三)股权激励方式 80 家申报股权激励计划的上市公司中，使用股票期权的占据绝对多数，共有 65 家使用股票期权。占81.25％。使用限制性股票的上市公司有 11 家，占 13.75％。剩余 4 家使用混合方式(股票期权、股票增值权和限制性股票的组合)，占 5％。 (四)股票来源 80 家申报股权激励计划的上市公司中，股权激励的股票来源主要有定向增发、二级市场购买、个别股东赠与、混合方式(...
