下载后可任意编辑中小企业怎样实现合理的股权激励管理的一个重要方面，就是如何调动人的积极性，也就是激励问题。因为人的工作绩效不仅取决于能力，还取决于受激励的程度。随着市场竞争日趋激烈、经营环境日益严峻中小企业必须进展和建立一套行之有效的股权激励和约束机制，以提高内部人力资源利用效率，改善经营质量，否则将难以长远进展。股权激励的实施有助于建立适宜我国中小企业特点的激励与约束机制。那么中小企业应如何实施有效的股权激励呢？本文由人力资源专家——华恒智信根据多年从事人力咨询服务的经验提出中小企业实施股权激励应慎重考虑股权激励法律规范性的问题，科学的股权激励方案能更好地为中小企业的进展服务。股权激励作为一种长期激励方式，通过让经营者或中小企业员工获得中小企业股权的形式，或给予其享有相应经济收益的权利，使他们能够以股东的身份参加中小企业决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为中小企业的长期进展服务，受到西方中小企业家们的青睐，因此股权激励在西方发达国家应用很普遍，各种典章制度也比较完善。党的十五大提出按生产要素分配资源的原则精神，十五届四中全会更加明确提出了收入与业绩挂钩和继续探究经营者持股的分配方式，为实施认股权激励提供了政策依据。不少地区如上海、深圳、武汉、杭州都已结合本地区情况先后出台了有关期股期权激励的实施办法，认股权正逐渐被人们接受。股权激励是中小企业完善激励机制的重要举措，国家相关部门也相继出台了多项法律规范中小企业股权激励计划的法律法规，但这些法律法规均是针对上市中小企业而定，而对于数量庞大的中小企业实施股权激励尚没有法律规范性规定。那么中小企业的股权激励应该如何设计，以及设计时应该哪些问题，华恒智信根据多年从事人力咨询服务的经验得出中小企业实施股权激励应慎重考虑股权激励法律规范性的问题，科学的股权激励方案能更好地为中小企业的进展服务。一、不法律规范的股权激励影响多数中小企业搞股权激励，都有未来上市的目标。但是，上市标准非常严格，假如股权激励方案不法律规范，势必会影响中小企业上市。 其中代理持股和虚拟持股这两种股权激励运行过程之中出现的问题较多。 代理持股是指投资人向中小企业投入资本但以其他人（或投资中小企业）名义登记为股东的行为。我国采纳的实名登记制，对于代持股一般认为是规避法律的行为，因此不承认其股东身份。中小企业存在代持股东，很可能被监管机构认定为中小企...
