月落斋主 2 0 1 0 年国家公务员结构化面试评分表 2010年国家公务员考试公共科目笔试的成绩及最低合格分数线可于2010年1月上旬查询，至此国家公务员考试将进入面试阶段。为了让广大考生提前了解面试，斋主搜集了国家公务员结构化面试评分表，仅供考生参考。 一、每位考生的面试时间为20分钟，回答问题的时间在 15分钟左右（给考生3分钟准备时间在内）。 二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题 三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。 四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。 五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。 六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。 结构化面试评分表（普通类） 注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。 序号 姓名 性别 年龄 学历 报考职位 测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 计划组织协调能力 举止、仪表 合计 权重 15 20 20 15 20 10 观察要点 1 、 口齿是否清晰，语言是否流畅？ 2 、 用词是1 、 能否对问题或现象作深入剖析？ 2 、 对问题或现象的产1 、 面对压力或 问 题情 绪 是否稳定？ 2 、 思维反应1 、 有无主动与人合作意识？ 2 、 与人能否有效1 、 能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？ 2 、 能否根据1 、 穿着打扮是否得体？ 2 、 言行举止是否符合一 月落斋主 否得当、意思表达是否准确？ 3 、 内容是否有条理和逻辑性？ 生根源有无认识？ 3 、 能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？ 4 、 有无独到见解？ 是 否敏捷？ 3 、 考虑问题是 否周全？ 4 、 解决办法是 否有效可行？ 进行沟通？ 3 、 对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？ 现实需要和长远效果作出计划、决策？ 3 、 能否合理配置人财物等资源？ 般的礼节？ 3 、 有无多余的动作？ 评分标准 好 08－1 0 15－2 0 15－2 0 15－2 0 15－2 0 08－1 0 中 04－0 7 07－1 4 07－1 4 07－1 4 07－1 4 04－0 7 差 00－0 3 00－0 6 00－0 6 00－0 6 00－0 6 00－0 3 要素得分 考官评语 考官签...
