2012中小型公司规章制度模板VIP免费

X X X X X X X 公司制 1 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 规章制度汇编 X 年 X 月 X X X X X X X 公司制 2 前言 为规范公司运营管理，充分保证和提高公司工作质量和效率，现根据国家有关法律、法规制定本制度。 第一章 录用与离职 第一节 招聘 1. 公司各部门向人力资源部报送用人计划并领取《人员需求申请表》，填写后报送人力资源部，经公司领导审批后实施。 2. 人力资源部负责制定招聘计划，报公司主管领导审批后由人力资源部组织实施。 3. 人力资源部组织第一次面试:  预定面试地点和准备面试资料  人力资源部审核应聘人员的综合条件是否符合招聘职位的要求；  人力资源部对应聘人员初次面试，签署审核意见，注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”；  对初试合格的，由人力资源部与用人部门协商后确定复试时间并通知应聘人。 4. 复试采取由人力资源部组织，公司主管领导面试的方式进行: 第二节 员工入职 1. 员工入职须向人力资源部提供身份证原件、学历证书原件、体检证明、离职证明原件和职位所需资质的有关证件的原件，免冠一寸照片三 张 ，并填报准确真 实的个 人信 息 ； 2. 公司保留 审查 员工所提供个 人资料真 实性 、合法性 的权 利 ，如 有虚 假 、欺 骗 、隐 瞒 等 违 反 诚 实信 用的行为，公司将 立 即 解 除 劳 动 关系 ，并不发 放 未 支 付的工资或做 任 何 经济 方面补 偿 和支 付 ，给 公司造 成 损 失 的，公司保留 追 究 相 关责任 的权 利 ； 3. 新 员工在 人力资源部办 理入职手 续 ，领取考勤 卡 、办 公用品 和资料等 ； 4. 人力资源部安 排 新 员工与部门负责人见面，接 受 部门负责人安 排 的工作任 务 ； 第三 节 试用期 限 与转 正 1. 新 聘用人员试用期 为3 个 月 。 2. 试用人员必 须遵 守 公司规章制度，试用期 内 品 行和能 力欠 佳 不适 合工作者 ，可 随 时停 止 试用。 3. 试用期 内 请假 超 过 个 工作日 ，公司有权 立 即 解 除 劳 动 关系 ；如 请X X X X X X X 公司制 3 假 在 3 个 工 作 日 以 内 （ 含 ）， 转 正 时 间 相 应 顺 延 。 4. 试 用 期 转 正 的 考 核 程 序 ： 首 先 由 经 部 门 负 责 人 和 人 力 资 ...