下载后可任意编辑人力资源实习报告 15 篇人力资源实习报告 15 篇 人力资源实习报告（一）： 一．实习目的 经过基础课和专业基础课上的学习，我们对人力资源管理的相关知识有了一个初步的认识和了解，在接下来进一步学习工作开展之前，我们需要对不一样类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。同时与市场中的 HR从业者进行应对面的接触也会对我们自身的未来成长有所帮忙和启发。加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联系的本事。 1、了解中国特色国情下的 HRM 现状、各大中小企业的 HRM 现状。 2、了解当下企业内部 HRM 情景以及 HRM 从业人员的现状分析。 3、了解人力资源管理相关行业就业从业情景。 二、实习方式 1、人力资源专家讲座。讲座一：中国情境下的 HRM 讨论。讲座二：公务员招聘中的人才测评方法。讲座三：HRM 专业的进阶之路。讲座四：企业人力资源管理的法律边界和案例解析。讲座五：HRM 从业人员的职业成长。 2、HRM 沙盘介绍与实操。 3、考察招聘会。去招聘会现场实地考察并具体了解 HRM 职业进展现状及就业前景。 三、实习过程 第一周周一：第一天我们简单的听取了曹国年老师对实习周的介绍和任务安排。 第一周周三：我们有幸听到了南京财经大学秦伟平博士给我们带来的讲座：中国情境下的 HRM 现状讨论，我们明白了当前中国 HRM 行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。中国是一个讲究人情关系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理制度，这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业内部的人力资源工作，这导致的结果就是企业不能有效并下载后可任意编辑且客观公正的进行人力资源相关的工作。我们在以后的就业和从业中应当摒弃这种陈旧的观念，努力与国际接轨，为中国企业的良好进展贡献力量。 第一周周五：南京天策管理咨询公司省公务员考官秦晓蕾博士给我们带来的讲座：公务员招聘中的人才测评方法经过几个简单的例题给我们讲解了有关公务员招聘的情景。公务员热也是一个不得不说的中国特色国情，当下我国还处在社会主义初级阶段，在各种体制亟待完善的今日，报考公务员的热潮是否应当给我们带来更多的思考和反省呢？或许也真的有人有着光明的追求和信仰梦想着有一天能够为祖国和人民服务...
