下载后可任意编辑从中国工商银行看国有商业银行薪酬制度现今我国的银行体制改革正处于转轨的关键时期，随着外资银行的逐步入市，银行业的竞争将日趋激烈，首当其冲的就是对高级管理人员的争夺，如何制定员工尤其高管人员合理的薪酬结构是我国银行改革的热点问题
尤其是我国国有商业银行目前的薪酬体系还存在一定的缺陷
尽管近几年来，国有商业银行实行了年度考核与晋升工资、奖励晋级相结合的工资制度，然而这部分“活工资”在工资总额中所占的比例仍然很低，难以调动广阔员工的积极性
作为中国资产规模最大的国有上市商业银行，中国工商银行的薪酬制度具有重要意义
一、中国工商银行背景中国工商银行（简称“工商银行”）成立于 1984 年 1 月 1 日
作为中国资产规模最大的商业银行，经过 20 几年的改革进展，中国工商银行已经步入质量效益和规模协调进展的轨道
2024 年末资产总额近 53000 亿元人民币，占中国境内银行业金融机构资产总和的近五分之一
2024 年英国《银行家》杂志按一级资本排序，中国工商银行名列全球 1000 家大银行的第十六位，连续五次入围美国《财宝》全球 500 强，并被美国《远东经济评论》评为中国高质量产品(服务)十强
中国工商银行拥有中国最大的客户群，并且业务范围广，业务量大，业务品种丰富
另外，还拥有中国最先进的科技水平
在数据大集中工程的基础上，工商银行成功投产了全功能银行(NOVA)系统，加上为个性化服务提供技术基础的数据仓库，共同构成具有国际先进水平的金融信息技术平台，为业务和管理的进步提供了强健的动力
中国工商银行的经营业绩为世界金融界所瞩目
连续多次被著名财经杂志如英国《银行家》、美国《环球金融》等评为“中国最佳银行”
在 2024 年这场席卷全球的金融风暴的严峻挑战下，工商银行能够取得如此亮丽的业绩，首先取决于其正确的经营战略和较高的风险管理水平
工商银行目前拥
