下载后可任意编辑企业劳动关系处理实务第五讲 劳动合同的变更 解除与终止（一） 一、劳动合同变更的原因 劳动合同在履行的过程中，变更是常常出现的情况。1.企业的生产经营原因引起工作内容变更总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是企业生产经营的需要。企业是在市场中随着市场的变化而变化的，市场的变化导致企业生产经营的变化、工作需求的变化，所以一部分职工的工作岗位、工作内容，可能在履行劳动合同过程中不断变化，这种不断的变化就可能带来劳动合同内容的变更。 2.员工劳动力升值或者老化可能出现的合同变更企业给员工定工资的标准是企业认定的每个人的劳动力价值，例如给有些员工定 4000 元，有些定5000 元，有些定 2500 元不等。主要基于以下原因：假如企业认为那些人的劳动力价值高一些，就给他们高一点的工资；假如劳动力在工作中，通过培训、实践以及工作经验的积累，其劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱来购买。所以，很多企业都会出现这样的现象，即企业员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资，因此劳动合同中劳动酬劳的条款就要变更。而且，员工的薪酬福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。 二、变更劳动合同的原则及应用 变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致，即当事人意志自治的原则，且贯穿了合同的全过程。也就是说合同订立的时候，要平等自愿、协商一致；履行过程中，只要是平等自愿、协商一致，可以随时变更合同内容；假如不同意继续维系劳动关系了，也可以解除劳动关系。所以，平等自愿、协商一致是一个通行原则，合同的订立、变更、解除，都要用到这个原则，它也是最朴素的合同基本原理。 1.人力资源管理工作者的立场很重要劳动合同的变更，应该平等自愿、协商一致，但是作为人力资源管理工作者，总是担心企业提出要与职工协商变更合同条款的时候，职工会不同意。 【案例】某职工入职的工资是 2800 元，后来涨到了 3500 元，又涨到 4000 元、4500 元。假如权利义务比例没有太大调整，员工一般不会有意见，反过来，假如把员工的义务增加而权利减少了，则多数员工不容易接受。点评：人力资源管理者站在企业的角度，第一个出发点是，这种义务的增加要给职工有一个交换，要本着一个交易的心态，也就是说增加义务了，也得适当增加一些权利，这样，职工心里就平衡了，就能够接受这种变化。假如没有交换的话，只给人带来不利，没有其他的补偿，...
