下载后可任意编辑企业文化管理学进展企业文化讨论潮流虽然起源于日美的竞争，但远非事实这样简单。企业文化理论作为管理科学的一个分支，也是管理学进展的一个必经阶段，是管理学进展的必定。成思危（*4）精炼地概括了这段经历：“回顾管理进展史，它大致经历了经验管理、科学管理和文化管理三个进展阶段。在资本主义兴起的初期是经验管理阶段，资本家自己凭经验管理企业；到了 19 世纪末，经营权和所有权逐渐分离，出现了职业管理阶层，这时就进入了科学管理阶段。从 19 世纪末到上世纪 80 年代，科学管理一直是管理的主流。主要是依靠各种科学管理方法，还有计算机作为辅助工具。从上世纪 80 年代开始，文化管理逐渐兴起。所谓文化管理，就是将企业文化作为一种管理工具，让全体员工树立一种共同的理念，并共同为这个理念而奋斗。” 1、经验管理阶段的文化积累 管理，自古有之，始终伴随着人类的社会生活。“修身、齐家、治国、平天下”，从个体到各种规模的组织的运行都需要进行规划、控制。在生产力较为低下的条件下，管理是个体自发的行为，依赖于经验的积累与传承。这个阶段虽然没有针对管理的专门的理论讨论，但是管理思想积累的重要时期，一方面关于战争、伦理的典籍被商人自觉地运用到商业经营中，如《孙子兵法》、《论语》、日本的《五轮书》等，成为商业经营的指导思想；另一方面，商人把商业经营实践中的经验总结出来，形成经商的专门书籍，如明中叶至清代，中国商人撰写了大量商书，其中关于市场规律、经营法则、道德准则的论述，已经构成了中国古代商业文化的基本要素。 2、科学管理的文化突围 近 300 年以来，人类历史所发生的巨变，制造的财宝比过去一切世代制造的财宝总和还要多。面对迅猛进展的社会生产力，显然体现个别管理者经验的传统管理已显得束手无策了。管理需要向系统化、理性化、专业化、可控化进军，尤其在现代数理科学、经济科学的带动下，在传统经验管理和现代科学基础上的“科学管理”应运而生。科学管理自产生之初就向着两个方向进展，一方面是计量化，代表是泰罗制、福特制、科层制等，在实践层面上是动作讨论、定额管理、流水线、等级结构等，着重点在于提高工人劳动生产率，从经济学意下载后可任意编辑义上对工人采纳“胡萝卜加大棒”式的管理方式，在当时的社会条件下，极大地推动了社会的进展。另一方面是人性化，代表是霍桑实验、需求理论、人性理论、激励理论，努力探究现代冷冰冰的科技背后...
