下载后可任意编辑企业职工培训经费提取工作的法律依据三篇 【--劳动合同】 根据《关于印发 关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见 的通知》(财建 〔2024〕317 号)规定： 切实执行《国务院关于大力推动职业教育改革与进展的决定》中关于 一般企业根据职工工资总额的 1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按 2.5%提取，列入成本开支 的规定，足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。为大家带来的企业职工培训经费提取工作的法律依据三篇，希望能帮助到大家! 企业职工培训经费提取工作的法律依据一 为仔细落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于大力进展职业教育的决定》(国发[2024]35 号，以下简称《决定》)、中共中央办公厅、国务院办公厅《印发 关于进一步加强高技能人才工作的意见 的通知》(中办发[2024]5 号，以下简称《意见》)、和全国职业教育工作会议精神，推动 创建学习型。组织，争做知识型职工 活动深化持久开展加速职工队伍的知识化进程，现就企业职工教育培训经费的提取与使用管理，提出以下意见： 一、充分认识企业职工教育培训的重要性 (一)全面提高职工队伍素养，建设一支规模宏大、结构合理、素养较高的职工一队伍，是实现 十一五 规划的关键。党的十六届五中全会强调加快推动人才强国战略，加强人力资源能力建设，实施人才培育工程。企业职工教育培训是开发人力资源，提高企业自主创新能力和竞争力的基础工作，是提高职工职业技能和岗位能力，适应经济进展、技术进步不可或缺的重要环节。各类企业要充分认识加强职工教育培训的重要性，承担本企业职工教育培训的组织、实施和管理工作。 (二)企业职工教育培训是我国教育和人才工作的重要组成部分，是实施科教兴国战略、人才强国战略和加强人力资源能力建设的重要途径。加强职工教育培训工作，加快培育创新型人才和专业化高技能人才，带动企业职工整体素养的提高，是企业的重要职责;企业专业技术人员继续教育工作是企业职工教育培下载后可任意编辑训的重要内容，对于提高企业专业技术人员整体素养和创新能力，提高企业的科研技术水平、自主创新能力和核心竞争力，发挥着关键作用。《决定》明确指出大力进展职业教育，加快人力资源开发，是落实科教兴国战略和人才强国战略，推动我国走新型工业化道路、解决 三农...
