下载后可任意编辑薪酬管理制度第一章 总则第一条、为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，法律规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市支付工资暂行规定》，结合公司的具体情况，制订本《规定》。第二条、本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。第二章 工资制度第一条、工资薪酬结构由以下部分构成：（一）基本工资（见附表一）（二）辅助工资1、 奖金（见附录一）2、 加班工资3、福利：包括社会福利和企业福利第二条、薪酬分配制度及标准。（一） 年薪制总监级以上人员。（二） 岗薪制企业所有员工，按其技能水平和工作岗位确定其薪酬水平（见附表一）。第三条、最低薪酬公司最低薪酬保证不低于北京市规定的最低工资标准。第三章 薪酬支付（一）支付时间1、 薪资计算时间为当月 1 日至 31 日，按月支付工资。2、 当月工资应在次月 10 日前发放，遇节假日顺延或提前在最近的工作日支付。3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。（二）支付形式：1、 实行银行转帐的形式。2、 工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。（三）支付责任：1、 薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑工本人委托书的其他相关人员。2、 领取薪资时发现错误，应于发薪当月向财务部提出书面申请，经财务部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。（三） 代扣款项： 1、保险、公积金及个人工资所得税； 2、员工病、事假等应扣工资；3、员工向公司借款未还款项。4、违规罚款、损坏赔偿。5、其他应扣款项。（五）薪资计算：1、应付薪资 = 工作日数 * 本月工资 / 20.92。(病假、事假等按下面第 2 点计算) 2、病假待遇：病假日数×全额工资的 40% / 20.92。如病假超过 7 天（包括 在医疗期内），公司将根据北京市最低工资标准支付超出 7 天部分工资。 事假待遇：事假日数×全额工资 / 20.92。（六） 试用期员工工资按其工资的 80%发放。（七） 补贴（通讯、交通、其他）具体参照公司财务制度。第四章 薪酬调整第一条、调整时间：（一）升迁调薪：在升迁次月予以调薪。（二）平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准...
