下载后可任意编辑传承公司规章制度 第一部分 通用制度（适用于所有部门）一、公司考勤制度1.1、请遵守公司作息时间，勿迟到早退或旷工，违者作相应处分。① 迟到定义：上班时间后 1-30 分钟打卡到岗者为迟到，30 分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（30 分钟-2 小时内的以半天旷工计）② 早退定义：下班时间提前 1-30 分钟下班者为早退，提前 30 分钟以上下班者按旷工处理。（30 分钟-2 小时内的以半天旷工计）③ 旷工定义：迟到或早退 30 分钟-2 小时内者；或未经批准请假擅自不上班者；无任何请假说明或手续者；按旷工处理，如：（30 分钟-2 小时之内，扣半天工资；超过 2 小时，扣一天工资；旷工 1 天，扣两天工资；连续旷工 2 天，劝退；连续旷工 3 天，视自离处理）。下载后可任意编辑 ④ 签卡定义：因上班迟到（不超过 5 分钟者），每月每个员工只允许补签卡三次，超过三次者按迟到处理；因上下班迟到、早退不打卡而又未签卡者按迟到处理（不超过 5 分钟者），第一次，口头警告；第二次，主管约谈，查明原因；第三次，写书面报告；第四次，接受相应处分。1.2、公司每周工作 6 天，作息时间规定如下（生产部门视情况另行安排） 早上 08：00——12：00 下午 13：30——17：30午休 12：00——13：30 1.3、有事请假者，须先向负责人提出，并移交相关工作给同事接手，且经公司负责人批准同意后方可休假，未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。无特别情况，不接受先斩后奏的请假方式。1.4、如因事需在工作时间内外出，须向公司负责人同意后方可离开公司。 二、 奖惩制度2.1、奖励分为口头表扬及物质奖励；惩处分为口头警告、罚款及辞退。2.2、有下列情形的员工，在调查核实的基础上，给予相应的奖励： ① 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者（奖励金额视具体情况而定）； ② 维护公司利益和荣誉，保护公司资产，防止事故发生与挽回经济损失者（奖励金额视具体情况而定）。 下载后可任意编辑 ③ 工作优秀者或有特别贡献者。④ 公司设立月全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假）。2.3、下列情况的员工，在调查核实的基础上，一旦属实，给予相应的惩处： ① 违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的（惩处金额视具体情况而定）； ② 泄露公司经营管理机密的，一律辞退，造成公司损失者追究其法律责任。③ 私自把公司客户介绍他人的一律辞退，造成公司损失者...
