1 2022 年 中 级 经 济 师 考 试《 人 力 资 源 管 理 专 业知 识 与 实 务 》 模 拟 试 卷 4 2022 年 中 级 经 济 师 考 试 《 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 与 实 务 》 模 拟 试 卷 4 单 选 题 （ 共 68 题 ， 共 68 分 ） 1.矩 阵 组 织 形 式 在 ( )环 境 中 最 为 有 效 。 A.简 单 ／ 静 态 B.复 杂 ／ 静 态 C.简 单 ／ 动 态 D.复 杂 ／ 动 态 2.工 资 率 提 高 对 劳 动 力 供 给 产 生 的 收 入 效 应 导 致 ( )。 A.劳 动 力 供 给 时 间 减 少 B.劳 动 力 供 给 时 间 增 加 C.劳 动 力 供 给 人 数 减 少 D.劳 动 力 供 给 人 数 增 加 3.关 于 针 对 员 工 不 同 的 工 作 表 现 应 采 取 的 措 施 ， 说 法 正 确 的 是 ( )。 A.对 于 贡 献 型 员 工 ， 组 织 要 给 予 必 要 奖 励 B.对 于 安 分 型 员 工 ， 主 管 应 对 其 进 行 绩 效 辅 导 C.对 于 堕 落 型 员 工 ， 组 织 要 对 其 进 行 必 要 培 训 以 提 升 其 工 作 技 能 D.对 于 冲 锋 型 员 工 ， 组 织 要 对 其 进 行 适 当 惩 罚 以 敦 促 其 改 进 绩 效 4.编制好一套人 格测试 问卷 之后， 由被测试 者本人 根据自己的 实 际情况或感受来回答问卷 中 的 全部问题 ， 以 此来衡量一个 人 的 人 格。 这 种 2 测 量 方 法 称 为 ()。 A.评 价 量 表 法 B.投 射 法 C.自 陈 量 表 法 D.MBTI 测 试 5.根 据 领 导 者 生 命 周 期 理 论 ， 具 有 高 工 作 一 低 关 系 特 点 的 领 导 风 格 是()。 A.指 导 式 B.推 销 式 C.参 与 式 D.授 权 式 6.组 织 中 使 用 规 则 和 标 准 处 理 方 式 以 规 范 工 作 行 为 的 程 度 指 的 是 组织 结 构 的 （ ）。 A.协 调 性 B.复 杂 性 C.规 范 性 D.集 权 度 7.人 力 资 本 投 资 的 最 终 目 的 是 （ ）。 A.提 高 人 的 生 产 能 力 B.提 高 人 在 劳 动 力 市 场 上 的 收 益 能 力 C.增 强 企 业 的 竞 争 力 D.增 ...
