薪酬福利管理制度文件类型:制度第一章总则第一条目的为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条遵循原则合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。公平性：外部与内部具有相对公平性。竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。第四条管理组织薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。绩效与薪酬管理委员会职责（）负责薪酬管理制度及相关规定的审议；（）负责薪酬调整方案的审议；（）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。人力资源部职责2.3.（）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理；（）负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释；（）负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解；（）负责薪酬总额、人力成本预算的制定；（）负责公司年度调薪方案的制定；（）负责薪酬核算及工资发放；（）负责薪酬档案的建立和保管工作；（）其他与薪酬管理相关的工作。总经理职责（）负责薪酬管理制度、方案的审批；（）负责公司年度调薪方案的审批；（）负责薪酬总额、人力成本预算的审批；（）负责工资发放的审批。第二章薪酬构成薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括：舒适、便利的工作环境；优秀的企业文化；具有挑战性和成就感的工作；有良好的发展空间；公司社会地位高、形象好等。本制度规定的主要是经济性薪酬部分，即包括工资、福利和奖励。1.4.□□□□□1.2.3.□□□□□□□□□1.2=+++++3=+++4=5=6=365-1041221.75222.3.10590-9920%A100-104B80-8980%80%80%5235064.12.4第十一条1.122022222-23325425563.第十二条432.1.122.1234□□□□1.□ □□□□□□□□□□□□□□第十五条法定福利类别法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳规定（1）公司按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险和住房公积金，依法缴纳各项费用。（2）养老保险、医疗保险、住房公积金的缴费金额由公司和个人共同承担。其中，个人承担部分由公司代扣代缴。（3）生育保险、失业保险、大额医疗保险和工伤保险的缴费金额全部由公司承...
