战略人力资源管理作业及答案VIP专享VIP免费

《战略人力资源管理》作业本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”，由15 个选择题组成，每题1分，共 15 分。第二部分为“主观题部分”，由简答题和论述题组成，共15 分。作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。客观题部分：一、选择题（每题1 分，共 15 题）1、有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是（ B ）。A. 人力资源 B. 管理 C. 控制 D. 操作协调2、下列属于管理领域的有（ ABCD ）。A. 财务管理B. 人力资源管理C. 物流管理D. 信息管理3、人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ABCD ）阶段。A. 手工艺制度阶段B. 科学管理阶段C. 人际关系运动阶段D. 组织科学 - 人力资源方法阶段4、 霍桑实验表明（ BC ）。A. 企业是一个经济技术系统B. 在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C.企业是一个社会系统D. 在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件5、组织中个人的目标越是（ AB ），组织的总体目标越难以实现。A. 多样化B. 多元化C. 单一化D. 一元化6、组织的一般共性有（ ACD ）。A. 有构成组织的人 B. 组织有特定名称C.组织中的人有自己特定的任务 D.人的任务在性质和数量上相互协调7、（ AB ）是决定工人行动的两项关键因素。A. 技术 B. 组织结构 C. 员工心理状态 D.外界环境8、组织中管理者的主要职能有（ ABCD ）。A. 规划 B. 组织 C. 任用 D. 领导9、人力资源管理的内容有（ ABCD ）。A. 吸引 B. 录用 C. 保持 D. 发展和评价10、跨国公司人力资源管理主要模式有（ ABCD ）。A. 民族中心主义原则 B.多中心原则 C.地区中心原则 D.全球中心原则11、激励的满足理论包括（ ABC ）。A. 需要理论 B.强化理论 C.期望理论 D.X-Y理论12、 ( A )提出了 X-Y 理论。A. 麦格雷戈 B.泰勒 C.利克特 D.梅奥13、收集工作分析资料的人通常有( ABC )。A. 工作分析专家 B. 主管 C.工作的任职者 D.普通员工14、人力资本按构成要素形态分为（ AB ）两种类型。A. 知识形态人力资本 B.技能形态人力资本C.通用性人力资本 D.专用性人力资本15、员工在组织中的职业周期可以划分为（ ABCD ）阶段。A. 开拓 B.奠定 C.保持 D.下降主观题部分：一、简答题（每题2.5 分，共 2 题）1、大学毕业生选择工作模式特点？2、企业的薪酬水平策略有哪些种类？二、论述题（每题5 分，共 2 题）1、跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？2、我为什么要继续投资人力资本（继续学习、换文凭）？