技术研发人员招聘制度VIP专享VIP免费

技术研发人员招聘制度第 1 章总则第 1 条目的为及时满足技术研发部的人员需求，规范招聘录用流程，确保招聘质量， 结合公司的实际情况，特制定本制度。第 2 条适用范围本制度适用于公司技术研发部人员招聘工作。第 3 条职责分工（1）人力资源部全面负责公司员工招聘工作，其主要职责有以下六点。①负责制订和完善招聘制度及招聘流程。②负责制订招聘计划并组织实施。③监控招聘过程，制订评估招聘效果标准。④提供招聘选拔技术与工具，实施人员测评。⑤参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。⑥办理录用人员的体检、劳动合同签订等各项手续。（2）技术研发部负责对应聘者的专业知识、技能等进行考核，与人力资源部协商作出录用决策。第 2 章招聘需求分析第 4 条人员需求来源（1）编制内员工离职造成缺编需要补充。（2）因部门发展需扩充岗位或人员编制。（3）为适应公司经营发展，进行管理人员和技术人员的储备。（4）引进特殊（专业技术型）、高级人才。（5）其他经公司总经理特批的人员需求。第 5 条招聘需求评估当人力需求产生后，技术研发部应进行深入的评估，确定是否需要增补人员，具体评估内容如下所述。（1）评估是否可以通过对本部门人员整合或知识技能的训练来满足人力需求。（2）评估是否可以通过对本部门内部岗位职能的整合来满足人力的需求。（3）评估是否可以通过对技术革新、流程改造、工作方法的改进来满足人力的需求。（4）当通过以上三项评估仍不能满足人力需求时，技术研发部可向人力资源部提出人员需求申请。第 6 条人员需求申请（1）技术研发部根据年度部门发展计划、员工调动等， 确定需要新增人员时，填写“人员需求表”，并提交给人力资源部。（2）人力资源部对人员需求进行评估，交有关领导审批后组织实施人员招聘工作。（3）计划内的人员需求须经部门负责人、人力资源部经理审批。（4）计划外的人员需求须报公司总经理审批。第 3 章招聘实施第 7 条招聘人员的素质要求（1）具有良好的个人修养与品格，并善于与人沟通。（2）客观、公正，不因个人喜好而影响对应聘者的评价。（3）对公司组织结构、各部门情况、人力资源制度、薪资福利情况等有深入的了解。（4）了解应聘岗位的工作职责、任职资格和相关特殊要求。（5）掌握相关面试技巧和测评技术。（6）对应聘者保持统一口径。第 8 条招聘渠道选择（1）人力资源部根据人员需求情况，选择合适的招聘渠道和方式实施招聘工作。（2）公司常...