下载后可任意编辑公司三年不签订劳动合同 浏览次数：349 次悬赏分：0 | 解决时间：2024-11-17 14:30 | 提问者：匿名 我 07 年 4 月份入职，公司一直没有同我签订劳动合同， 保险从 2024 年才开始上，但是合同到现在还是一直没签，请问我离职后应该 要求哪些赔偿？最佳答案 一，您可以提出从 2024 年 2 月 1 日起到你离开公司之日：2024 年 12 月 28 号，公司因没有跟您签订合同的双倍工资赔偿。（因为劳动合同法是 2024 年 1 月 1日才开始执行，并且给了一个月签订合同的时间，所有需要从 2024 年 2 月 1 日起算）
二，您可以要求公司给您补缴从您进入公司开始到您离开公司之日的社会保险费用，假如不能补缴，可以要求折算成现金。（参照社会保险条例及当地社会保险实施相关规定，可能有部分出入）
三，您可以要求公司给予您因劳动关系接除给您的经济补偿金，按劳动合同法第四十七条规定：每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
中华人民共和国劳动合同法（2024 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止====================专业收集精品文档，您的最好选择======================下载后可任意编辑 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。====================专业收集精品文档，您的最好选择======================下载后可任意编辑 第四条 用人单位应当依法建立和完...
