下载后可任意编辑高双律师：怀孕员工被解聘如何索赔
本期介绍：我国法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同
但是我们常常见到用人单位不签订劳动合同，甚至某些员工怀孕了，用人单位无故提出解除劳动关系，怀孕员工应该如何索赔
我们有幸地邀请到了北京劳动法专家——高双律师参加法律快车《律师零距离》关于劳动法的专访，以下欢迎高双律师来为我们专业解答“公司无故解聘，未签劳动合同的怀孕员工如何索赔”等相关问题
案例：陈女士和大多数在京的北漂一族一样，2024 年来到北京，租着一间面积不大的房子，拿着为数不多的工资，牵强着也能维持生计
然而 2024 年 6月 10 日，陈女士怀孕后，却屡屡遭到单位的刁难，2024 年 9 月 2 日，单位提出和陈女士解除劳动关系，她连基本的生计都没法维持了
陈女士 2024 年 6 月 15 日入职单位，但到 2024 年 9 月单位都未与她签订 -------- 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析
http://www
lawtime
cn/interview/ 下载后可任意编辑劳动合同，也没有根据规定给她缴纳社会保险，现在陈女士怀孕了，单位却无故提出解除劳动关系
2024 年 9 月 6 日，陈女士一气之下，向单位所在区的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁
要求：一、确认双方 2024 年 6 月 15 日至 2024 年 9 月 6日存在劳动关系；二、恢复工作岗位，签订无固定期限劳动合同；三、支付2024 年 6 月 15 日至 2024 年 6 月 14 日未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资；四 、 支 付 2024 年 6 月 15 日 至 2024 年 8 月 21 日 未 休 年 休 假 工 资
访谈嘉宾：高双律师，北京国旺律师事务所创始人，现任北京国旺律师事务所主任
-------- 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析
