下载后可任意编辑XXXX 有限公司管理团队与企业所有者间的经营管理协议书（2024 年度）甲方：企业所有者 甲方组成成员：乙方：管理团队 乙方主要组成成员：一、总纲协议双方本着企业长远进展目标和企业利益最大化原则，科学有序地完善企业运行机制。抓住市场有利时机，既要尽快取得短期经济利益，又要着眼于企业长期进展规划，不断增强企业的核心竞争力。协议双方必须恪守各自的承诺，充分履行自己的责任和义务，以期圆满完成合同的相应条款。二、目标和目的 由于企业进展阶段处于初级阶段，各方面均难以实现量化，许多产品均处于不确定状态。再者，由于企业的资质问题的存在，市场很难预测。因此，本年度目标不做具体量化，但以现在的状态为基础，提出实现企业整体利益最大化为目标的激励机制。即：企业保值增值、企业可持续进展、超额利益双方共享。三、双方的利益分配 本项所指之利益是指企业本年度内的可分配利润，具体计算方式和说明如下（根据企业会计准则和财会法规执行）：可分配利润 = 年度营业收入（以回款为准） - 销售费用 - 制造成本 - 管理费用 - 利税 - 留存公积年度营业收入 = 本企业所属范围内的合法收入（销售收入及其它非主营业务收入）。销售费用 = 年度销售总额（以回款为准）X10%制造成本 = 材料成本 + 直接人工管理费用 = 管理及辅助人员工资 + 各种分摊（水电等）+ 车辆费用 + 固定资下载后可任意编辑产折旧 + 办公后勤费用+ 员工福利等（注：交通公司及其他非奥邦机械公司驻厂人员所产生的水电费、车辆费等按比例扣减）固定资产折旧：基础设施 50 年平均折旧，设备类 10 年平均折旧。留存公积 = 税后利润 X ( 10-15) %可分配利润分享表利润分享人可分配利润（A）分配比例A≦250 万以内250 万
