下载后可任意编辑关于事业单位职级并行随着社会的进展和经济的进步，公务员制度和事业单位制度作为重要的考试和招聘方式，已经日益被广泛应用和在民间普及开来。在事业单位的领域中，设立有一定的职务和职责的职级制度，用以法律规范职务和职责等级及补贴等福利待遇，丰富和激励事业单位员工的人才优势。但是由于职级制度繁琐、用人标准不统一等原因，事业单位职级并列现象屡屡发生，阻碍了职级制度和职务履行顺利推动行。其实，事业单位职级并行的现象在国内外的公共管理领域中并不罕见。如何有效地应对、管理和调整职级并行现象，是事业单位管理和内部评估的重要问题。什么是职级并行？职级并行是指一个事业单位中存在两个及以上职级相同或类似但薪资和职责不同的职员。具体而言，职级并行包括以下三种情况。第一种情况：同一事业单位中，不同部门或中心同等职务人员，因职务不同而被列在不同职级中。第二种情况：同一事业单位中，职责相同、岗位相近的人员，却因单位内部、部门不同，被列在不同职级中。第三种情况：同一职务、职责相同、级别相同的人员，因不同入职时间、学历、工作年限等条件，存在职位和薪酬差异。导致职级并行的原因下载后可任意编辑1、体制和机制问题。 目前，事业单位对职级授予依据和识别方法并不统一，各单位划分职级标准纷杂，标准过于灵活，人为加特别津贴和补贴等职级对等措施不少。2、人事管理混乱和不法律规范。 包括不严格执行现行招聘考试制度，不科学、不公正对待不同职级人员的晋升和调配问题等。3、决策不科学。 内部升迁动向不玲珑，对职业进展规划缺少明确指引，对“职级并行”的解决没有能有力的依据 id和措施。职级并行的危害首先，职级并行会导致事业单位优厚的福利待遇变得越来越难以承担，这会导致直接财政负担加重；其次，职级并行会带来工作繁琐、反应迟钝等问题，导致员工工作激情减退，影响单位绩效和收益；再次，职级并行将导致人力资源和人才战略的卑视和浪费。由于一部分员工过多占用福利和资源，落户经济成本较高，导致有能力和良好职业进展追逐的人员外流。职级并行的解决措施要想解决事业单位中的职级并行问题，需要实行一些有效措施。第一步是实行标准化管理。制订统一的人事管理标准、职务分类标准，明确职级晋升条件等。下载后可任意编辑第二步是完善考核评价制度。加强考核流程，建立健全职务评价标准和职业规划制度，精细对各类人员进行考核、评价和提升。第三步是提升职业进展激励...
