关于开展员工健康关爱计划工作进展情况调研的报告VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑关于开展员工健康关爱计划工作进展情况调研的报告 关于开展员工健康关爱计划工作进展情况调研的报告**公司工会 2024 年 8 月 24 日中铁北京局工会： 根据局工会《关于开展员工健康关爱计划工作进展情况调研的通知》（工会[2024]22 号）的要求，现将**公司开展情况报告如下： 一、《关于推动实施中铁北京工程局员工健康关爱计划的实施方案》（中铁京工会[2024]22 号）贯彻落实情况，是否根据企业实际制定了工作实施方案（方案作为附件一并报送）1.转发了局工会《关于推动实施中铁北京工程局员工健康关爱计划的实施方案》（中铁京工会[2024]22 号）到项目工会，各单位工会干部进行了学习，向员工进行了宣讲。 2.公司工会深化到项目部对开展员工健康关爱计划进行宣第 1 页 共 3 页下载后可任意编辑讲，并就项目部建设心灵驿站进行调研和安排。 3.尚未制定实施方案，但深化学习局工会《关于推动实施中铁北京工程局员工健康关爱计划的实施方案》（中铁京工会[2024]22 号）文件，为制定工作实施方案奠定基础。 二、目前本单位员工健康关爱计划工作的总体情况、已建立试点数量及试点工作开展情况。 对公司所属项目进行了调研，以安排了具备条件的 6 个项目部先行建设心灵驿站，青岛西海岸项目心灵驿站已经挂牌，已经对青岛西海岸项目和福建分公司进行了员工健康关爱进行了宣贯。目前青岛西海岸项目心灵驿站已经开放，深受员工喜爱，员工在工作之余听音乐、看书读报下棋、和运动放松，收到了一定效果。 三、开展试点工作中有哪些亮点和创新目前正处于探究建设之中，没有亮点和创新。 第 2 页 共 3 页下载后可任意编辑 四、开展试点工作中还存在哪些问题和困难健康委员和内训师稀缺。目前**公司只有一人接受了健康委员的培训。 妥善解决兼职工会干部开展工会工作与从事专业工作之间的矛盾是当务之急。目前**公司项目部工会均为兼职的工会干部，项目部人员较少，兼职工会干部在参加培训学习和开展工方面存在矛盾。 五、有关建议和意见先期试点单位多介绍经验以供借鉴，局工会多给予指导。 第 3 页 共 3 页