下载后可任意编辑劳动合同未到期 职工有权拒绝重签作者：杨京瑞 文章来源：法制晚报 点击数：171 更新时间：2024-12-28 9:28:00 本站文章谢绝转载，否则法律后果自负!家乐福全国员工 在年底前要与公司重新签合同 有关人士认为此举是为规避新法 专家指出劳动合同未到期 职工有权拒绝重签■新闻回放 据《劳动报》日前报道，家乐福全国 4 万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在 12 月 28 日之前与公司重新签订为期两年的新合同。 经证实，该合同期限是从 2007 年 12 月 28 日开始至 2009 年 12 月 28日。 家乐福中国总部法律部的冷律师在接受采访时表示，这次重新签订劳动合同并非强制性的，合同没有到期的职工可以自己选择签或不签。 家乐福全国媒体经理陈波在接受采访时表示，公司重新签订劳动合同是因为公司之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的《劳动合同法》不相符，所以要对劳动合同进行修改。 对于为何赶在《劳动合同法》正式实施前重新签订合同，陈经理表示，这是公司“自身商业运作的行为”，因为公司在春节前都比较忙，所以必须赶在销售旺季来临前完成劳动合同的重新签订工作。法律看点 《劳动合同法》实施在即，一些企业在新法施行前强令员工重签合同。职工该怎么办呢？本报邀请法律专业人士为职工解读。看点之一 劳动合同未到期，企业重签合同合法吗？看点之二 企业重签劳动合同，职工是否可以拒绝？■律师解读强迫职工重签合同 属于无效 在职工的劳动合同未到期时，企业提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，这时关键要看职工是否同意重签。 市律协劳动与社会保障法律事务专业委员会高晋律师解释，假如职工同意重新签订劳动合同，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。下载后可任意编辑 假如职工不同意签订新的劳动合同，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。 需要强调的是，企业决不能强迫职工重签劳动合同，假如有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签订了新的劳动合同也无效。职工不“配合” 企业炒人要赔偿 有的职工担心，自己假如不“配合”单位重新签订劳动合同，单位可能会借此理由把自己炒掉，那该怎么办呢？ 对此高晋律师分析，是否决定重新签订劳动合同是职工的权利，假如企业因为职工不“配合”就开除职工，属于单方提前终止劳动合同，是一种违法解除劳动合同的行为，企业要为此付出巨大...
