篇一：员工借调关系如何处理员工借调劳动关系如何处理问:我公司下属几个子公司,几个子公司之间常常有人员的往来。《劳动合同法》实施后,出现的问题是,若员工与 a 子公司的劳动合同还没有到期,根据集团公司的需要,要到 b 子公司去工作,劳动合同如何处理?若 b 子公司是借调 a 子公司的员工,工资由 b 子公司向其支付,那么工作年限可否连续计算,社会保险费如何缴纳?请问:员工借调工作年限如何计算?社会保险费如何缴纳?如何进行日常管理?答:集团公司下属多个子公司的,由于子公司具有独立法人资格,具有独立用人权,可以直接与员工签订劳动合同,建立劳动关系,因此,若在集团与下属子公司之间调动员工的,就会涉及到直接用工主体的变化,因此相应的劳动合同就要作相应的处理。一般来讲员工在集团内借调的,有两种情形,一种情形是与原公司保留劳动关系,借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同,与新公司建立劳动关系。对于第一种情形,属于员工内部借调,与原公司仍然保留劳动关系,工作年限连续计算,社会保险费仍然在原公司缴纳,但工资由谁具体来发放,社会保险的费用具体由谁来承担,需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定,具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。洪湖市宏林石化设备制造有限公司特种设备有关人员聘用、借调与解聘规定一、为保证特种设备有关人员的招聘质量，保障公司质保体系的正常有效运行，特制定本规定。二、特种设备相关作业人员或管理人员的聘用要依据国家相关规定执行。1、所有特种设备人员必须是经过安全监督管理部门考核合格并取得相应的特种设备作业人员证书方可录用。2、招聘的各质量控制体系责任人必须有压力容器方面的相关理论知识和实操经验，对质保体系有一定或深刻认识，必须具备质保手册所规定各岗位的任职资格和素养。3、在聘用相关特种设备操作人员的时候，注意辨别其证件的真伪。所聘人员必须态度端正、工作严谨，严格遵守岗位职责要求和质保手册相关作业规定。4、质保工程师和各质量控制系统责任人不能同时兼职两家以上单位的工作，在我公司也不能同时兼任质量控制体系的两个以上不同责任人工作。5、技术负责人必须具有压力容器高级工程师以上职称，从事特种设备技术和施工管理工作 5 年以上，劳动合同聘用期 2 年以上，并不得在其他单位兼职。6、特种设备无损检测人员需要有持有原单位开出解聘劳动关系证明材料，试用期内与我公司签订正式劳动合同的同时要申请特种设备无损检测人员...
