劳动合同的必备条款有哪些VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com劳动合同的必备条款有哪些劳动合同简单的来说就是指用人单位与劳动者之间签订的合同，目的为了明确双方的义务和权利。劳动合同同时也具有法律的约束力，在与用人单位签订了劳动合同以后双方当事人必须履行劳动合同上所规定的义务。那么，劳动合同的必备条款有哪些。下面，就由赢了网我为大家带来关于劳动合同的必备条款的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有 7 项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如 1 年期限、3 年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特别情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。法律咨询 s.yingle.com下载后可任意编辑在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动酬劳。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避开出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经...