临 聘 人 员 管 理 办 法 第一章 总则 第一条 为 规 范 临 时 用 工 管 理 ， 保 障 临 聘 工 作 人 员 的 合法 权 益 ， 节 约 行 政 成 本 ， 提 高 工 作 效 能 ， 根 据 《 中 华 人 民 共和 国 劳 动 法 》 、《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同法 》 和 东莞市有关管 理 规 定， 结合 我司实际， 制定本 办 法 。 第二条 本 办 法 所指临 聘 人 员 皆指公司定员 定编外， 因工 作 需要， 在编制紧缺的 情况下， 为 保 证正常运作 ， 用 于临时 性、补充性岗位， 签订劳 动 合 同， 规 定使用 期限， 到期应予终止合 同的 人 员 。 各部门临 时 性、补充性工 作 岗位需要用 人 ， 应尽量通过改善劳 动 组织、充分挖掘劳 动 潜力， 从现有职工 中 调剂解决。确实解决不了的 ， 方可使用 临 聘 人 员 。 第二章 临聘人员的分类 第三条 根 据 工 作 的 难易程度， 临 聘 人 员 工 作 岗位分为 两类： 一 类为 临 时 普 通工 勤 岗位， 主 要从事 后 勤 服 务 或 替 代 性劳 动 工 作 ， 如 保 洁 、厨 师 、接 待 、保 安 、司勤 等 工 作 岗位；另 一 类为 项 目 部临 时 岗位， 即 因工 程项 目 建 设 需要， 导 致 增加 的 短 期临 时 岗位。 第三章 临聘人员录用条件及程序 第四条 录 用 条 件 （ 一 ） 遵 纪 守 法 ， 具 有良 好 的 品 行 ； （ 二 ） 首 次 聘 用 ， 年 满18 周 岁 且 非 特 殊 岗 位 年 龄 要 求50 周 岁 以 下 ； （ 三 ） 具 备 完 全 民 事 行 为 能 力 及 劳 动 能 力 ， 具 有 履 行 岗位 职 责 的 身 体 条 件 和 工 作 能 力 ； （ 四 ） 无 违 法 、犯罪记录和 违 反计划生育政策行 为 ； （ 五） 一般具 有 高中（ 含中专） 及 以 上文化程度； （ 六） 法 律或行 业规定的 其他条 件 。 第五条 各部门需使用 临聘 人员， 由各部门提前一周 提交临时用 工 申请， 包括工 作 任务、人员数量、性别、年 龄 要求 、所需技能 、用 工 期限、人员到岗 时间等方面内容。经部门负责 人及 分管副总签发 后 ， 送 行 政部审 核 ， 经...
