招聘录用管理规定VIP专享VIP免费

1、目的为规范员工招聘、甄选及录用工作，保证用人单位的需求，公司内部人力资源合理配置，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于公司经理级以下管理人员、后勤人员和生产操作工的招聘与录用管理。3、招聘录用原则3.1 公平、公正、公开的原则：招聘过程中严格考核，保证应聘者最终素质评定的准确性；最适者录用。3.2 德才兼备的原则。3.3 任人唯贤、人职匹配的原则。3.4 计划原则： 以公司战略发展规划为前提， 根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，包括确定招聘计划，以岗位聘任标准、员工胜任力模型定招聘人员类型、条件、素质等要求。3.5 有效渠道及分析原则： 即对所需人才适用的招聘渠道及招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。3.6 内部招聘与外部招聘相结合原则：以外部招聘为主内部招聘为辅。3.7 人才储备原则： 建立日常人才储备渠道及储备人才库，且外部招聘优先在所建储备人才库中选拔。3.8 人事回避原则：直系亲属关系不得在同一部门。4、职责4.1 总经理：负责公司年度人力资源规划及各部门人员统筹配置的审批，以及各部门人员增补、编外增补的审批。4.2 人事行政部：负责公司及各部门人员人员增补的审核、招聘方案的拟订、实施与监控。招聘录用审批过程，对应聘人综合素质的基本要求的审定及具体评定。4.3 用人部门及相关部门配合人事部门：提出用人需求，负责甄选人员的专业面试、录用决策。5、人员编制与审批程序5.1 在工作中，由于员工正常流动、变动、生产经营情况（职能）发生变化，需要增补人员的，用人部门必须提交《人员增补申请表》，提出招聘申请。人事行政部审核后报公司总经理批准；人事行政部实施招聘工作。5.2 、以上工作须按以下程序进行：1. 增补编制内的人员1. 用人部门：填写《人员增补申请表》，由部门负责人/ 主管领导审核。2. 人事行政部：依据部门编制进行审查后报公司总经理审核批准。经理级（含）以上人员的补员申请另需报总部人力资源部审批。3. 人事行政部：申请手续完备后负责招聘。2. 增补编制外的人员1. 用人部门：填写《人员增补申请表》，标注为“扩大编制”，详细列明增编理由，并由部门负责人/ 主管领导审核。2. 人事行政部：对部门扩大编制的需求进行审查、分析，签署意见后报公司总经理审核。3、申请手续完备后，由公司人事行政部统一负责招聘。6、招聘流程6.1 提出招聘申请 ：用人部门根据人员编制和工作需要确定招聘时间、拟定招聘要求（包括主要职...