下载后可任意编辑青海玉珠峰矿泉水有限公司奖惩制度文件编号JDB/WI-HR005制定部门人力资源部版本/修订：A/0生效日期：2024.5.1页 码 第 1 页 共 7 页1.0 目的为进行法律规范化管理，制定本制度。2.0 适用范围本制度适用于公司所有级别员工，包括包装工、搬运工及所有为我公司提供劳务服务的人员。3.0 术语（无）4.0 职责4.1 各部门负责培训员工，自觉遵守本制度。4.2 保安负责执勤，对违章行为进行制止和处理。4.3 人力资源部负责奖惩结果执行并存档。5.0 奖惩程序5.1 基本程序5.2 处罚程序5.2.1 罚款程序5.2.1.1 对六、七级人员的罚款，各部门提拟，部门负责人进行审批，再提交至人力资源部执行即可。5.2.1.2 对五级以上人员（包括五级）的罚款，除部门负责人进行审批外，需再提交至厂长审批。5.2.1.3 行政部具有罚款权，对不服从管理的人员，可直接开具《罚款单》，经行政部负责人审批即可交至人力资源部执行（五级以上人员仍需提交至厂长审批）；如当事人对罚款不服可至人力资源部申诉。 各部门人力资源部厂长审批提拟同意不同意对处理结果有异议人 力 资 源部 执 行 ，并存档下载后可任意编辑青海玉珠峰矿泉水有限公司奖惩制度文件编号JDB/WI-HR005制定部门人力资源部版本/修订：A/0生效日期：2024.5.1页 码 第 2 页 共 7 页下载后可任意编辑5.2.2 除罚款外的处罚程序5.3 奖惩分类：奖励处罚奖励类别奖励形式处罚类别处罚形式1.嘉奖2.记功3.记大功1.通报表扬2.提前转正(试用期内员工)3.特别嘉奖4.晋升5.物质奖励1.警告2.记过3.记大过4.降级5.辞退1.通报批判2.延长试用期(试用期内员工)3.降薪4.赔偿损失5.罚款5.4 处以警告、记过、记大过和降级处分的员工将不享有公司年底双薪和年终分红的福利。5.5 执行形式5.5.1 无论奖励或处罚，都可采纳数种并用的形式。如：奖励，可采纳通报表扬与物质奖励并用的形式；处罚，亦可用通报批判、罚款和降级并用的形式。 5.5.2 罚款采纳《罚款单》进行审批；其余奖惩采纳《奖惩提拟表》进行。6.0 内容及要求6.1 奖惩权责6.1.1 奖惩提拟人应是部门主管级及以上人员，以上人员有权对属下员工的行为或工作绩效做出奖惩提拟。行政部各部门人力资源部厂长审批提拟同意不同意人 力 资 源部 知 会 当事人当事人签收人力资源部执行、发布通告并存档下载后可任意编辑青海玉珠峰矿泉水有限公司奖惩制度文件编号JDB/WI-HR005制定部门人力资源部版本/修订：A/0生效日期...
