大连中远物流有限公司薪酬制度二〇二五二〇二五年三月三茅人力资源网：http://www.hrloo.com HR 找资料上三茅资料： http://zl.hrloo.com/下载后可任意编辑目录第一章总则.....................................................................................................................................1第二章薪酬结构.............................................................................................................................1第三章薪酬的确定.........................................................................................................................2第四章薪酬特区.............................................................................................................................3第五章薪酬调整.............................................................................................................................3第六章薪酬支付.............................................................................................................................4第七章薪酬的组织及发放.............................................................................................................5第八章附则.....................................................................................................................................61下载后可任意编辑第一章总则第一条 目的本制度是在客观评价岗位价值和员工业绩的基础上，根据员工对公司贡献的大小，使员工能够与公司一同分享公司进展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第二条 原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续进展的原则。第三条 适用范围本制度适用于大连中远物流有限公司（以下简称公司）本部除高层管理人员外的所有员工。第二章薪酬结构第四条 员工薪酬由四部分组成，分别是岗位工资、绩效工资、年功工资和单项奖惩。第五条 岗位工资岗位工资是员工薪酬中的固定部分，根据岗位评价的结果与业务特点核算各岗位的岗位工资。第六条 绩效工资绩效工资包括月度绩效工资、半年奖金和年终奖金。绩效工资根据岗位评价结果、岗位特点和绩效考核结果计算，计算方式详见《大连中远物流有限公司绩...
