***电子（深圳）有限公司岗位阐明书职位名称薪酬福利主管职等职级4 级所属部门人力资源部直属上级人力资源副经理填写日期．8．17核准人职位概要组织贯彻公司薪酬福利各项政策制度，审核与薪酬有关的各项工作程序规范运作，督导本组工作全方面开展，保障工资考勤系统正常运作及工资及时发放，并对部门本组下属人员进行直接管理。工作内容1、 协助上司解决日常事务；2、 负责监管执行各项人事制度，并向上司报告；3、 起草人事部门级文献，同时督导执行贯彻工作；4、 人力资源福利政策资讯的收集整顿，及时提供应上司；5、 人力资源部门与薪酬有关的工作流程的监管及优化，及时提出改善建议；6、 每月工资考勤的汇总核算，涉及汇总整个公司考勤至工资系统、导入水电费、保险、浮开工资及超产工资；7、 新员工入职资料录入人事管理系统及制作新员工厂证；8、 人事资料变动升迁的管理并录入人事管理系统，涉及新入职工工转正、人事调配升迁、薪资变动、人事资料变更等；9、 人事及工资考勤各项报表设定，人事各项报表及工资考勤等汇总报表制作及提交，10. 公司内多个文献单据的初级审核，如晋升调配变更等单据的初级审核并跟进签批；11. 公司内各部门关系的协调及与政府部门关系的维护；12. HR 系统（人事管理系统及工资考勤系统）的全方面跟进及优化调节；13. 组织架构图的每月更新与报批；14. 职工档案的辅助管理；15. 上级主管临时指派的工作或任务。教育背景人力资源、心理学或有关管理专业大专以上学历任职资格培训经历受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识、管理能力开发等方面的培训经验3 年以上人力资源管理有关工作经验技能技巧1、 对当代公司人力资源管理模式有系统的理解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调节、员工职业生涯设计等含有一定的实践经验。2、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的解决技巧，熟悉人事工作流程。3、 熟悉国家、地区及公司有关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。4、 纯熟使用办公软件及有关的人事管理软件；语言规定懂粤语，较好的英文听、说、读、写能力特殊规定形象规定□ 身高 1.6 米以上 □ 仪表修养 □ 其它 性别规定□ 男 □ 女性格规定主动、亲和力佳年纪规定□ 25 至 38 岁 □ 不拘证书规定名称：人力资源管理师或助理管理师其它沟通/体现...
