一、公司文化及其含义 公司文化是指公司在一系列的政治、经济、文化的实践活动中，逐步形成的为全体员工所认同、恪守、带有本公司特色的价值观念，涉及经营准则、经营作风、公司精神、道德规范和发展目的等的总和。同时，公司文化还是公司在相称长的时间沉淀中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等公司的意识形态。公司领导者把文化的变化人的功效应用于公司，以解决当代公司管理中的问题，就有了公司文化。 简而言之公司文化是一种公司所特有的哲学思想和性格特性。这是公司战略决策与经营政策的内驱因素，也是公司一切制度有效运作的基础。它是凝聚员工精神的领袖，是员工行为的航向灯。公司文化是公司的无形资产，也是其它公司难以模仿的核心资源。 实践中一种公司要久远的发展，就必须进行战略的管理，而战略的管理需要一种文化氛围的支撑。实践证明，即使普通的公司都有与其匹配的公司文化，但是杰出的公司都有着强有力的公司文化。特别是当公司的外在竞争环境发生变化的时候，公司文化也需要得到对应的变化。具体来讲，公司文化含有下列内涵（一）公司文化是包装 公司是产品，公司文化是产品外面的包装，具体的“核心价值观、基本价值观”等是包装上的阐明文字。这样的包装，有助于推广公司这个产品，树立公司形象，增加公司在市场中、在政府中、在客户中、在员工中的竞争力。站在管理者的角度上，公司文化是传达管理者思想的最佳方式。一种没有公司文化的公司，管理者是没有思想的，有自己思想的老板，公司一定有自己的性格和特点，有某种文化。因此站在公司是个产品的角度来看，公司文化是公司的包装。 （二）公司文化是规矩 公司文化是公司中不成文规矩的集合。管理者要统一整个公司的思想，规定大家按照管理者的意志动作。因此，公司中制订了诸多规章和制度。但是全部这些规章和制度，都有一种基础，这个基础是管理者的思想。但在公司中尚有诸多不成文的规矩。把这些规矩进行集中，进行提炼，就总结出了公司文化。 中层管理人员在解决彼此关系时，要恪守一定的规定，还要符合某种商定俗成的规矩。这时候，公司文化就起着润滑剂的作用。它使得双方保持沟通平台，减少公司中的纷争。这样，公司文化和管理制度互相配合，使得公司减少管理成本，提高了公司的执行力。 二、公司文化的三个层次 （一）公司物质文化 公司物质文化是由公司员工发明的产品和多个物质设施等构成的器物文化，它是一种以物质为形...
