奖励性绩效工资分派方案为全方面贯彻党的教育方针，增进广大教职工为全方面实施素质教育、办好人民满意的教育奉献智慧和力量，增进义务教育阶段学校全方面、协调、可持续发展，我校特制订绩效工资方案以下：第一部分：基本原则一、尊重规律，以人为本
尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充足体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长久性特点
二、以德为先，重视实绩
把职业道德放在首位，重视推行岗位职责的实际体现和工作能力
三、激励先进，增进发展
激励教职工全身心投入教书育人工作中，不停提高教职工本身素质和工作能力
坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则
坚持向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜
四、坚持“公正、公平、公开”的原则
绩效工资考核分派的全过程公开，切实做到公平、公正
第二部分：绩效考核的重要内容及分值一、师德师风 100 分（教导处负责） 二、工作量 150 分 （校务处负责） 三、教育教学 150 分（教导处负责）四、班级管理 50 分 （政教处负责） 五、考勤 50 分 （办公室负责）第三部分：绩效考核细则一、师德师风（基础分 100 分）（一）评分细则1、遵纪遵法（10 分） 自觉恪遵法律法规，拥戴党的基本路线，全方面贯彻党和国家的教育方针、政策，增进学生德智体美全方面发展
恪守学校依法制订的规章制度
树立对的的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，不信邪教，不搞封建迷信活动
2、爱岗敬业 (20 分)忠诚于人民教育事业，勤恳敬业，乐于奉献
对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生，增进学生全方面发展
服从领导，服从上级安排
3、关爱学生（20 分）尊重学生，爱惜学生，平等、公正地看待学生
尊重学生人格，耐心细致教育后进生，无挖苦、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生现象，无随意将学生赶出教室、停课、强迫或变相强迫转学、退学等现象
