提升领导力的六个习惯所谓的领导力并不是天生的，没有任何人生来就是领导者，拥有领导力
，强大的领导力是一种可以有意识、 系统地培养的核心技能
它跟头衔和职位高低没有直接关系，它是这样的一种能力： 当你阐述观点时，所有人愿意认真倾听；当其他人寻求帮助时，第一时间会想到你；当其他人对未来心存迷惑时，愿意相信你所描绘的愿景并一起战斗
成为伟大的领导者绝非易事， 有一套核心技能可以将优秀的领导者与伟大的领导者区分开来
你需要有意识地来培养它们
有了这些，我们能够在生活和工作中获得平衡，并展现出卓越的领导力，做到最好
那么，培养优秀的领导力就要做到以下几个方面：一、 制定计划模板成为优秀领导者最好的起点是管理好时间
一旦掌控时间， 我们就可以实现任何事情
关键是为每周制定一个计划模板
对此，人们的常见问题是：假设我的工作需要我随时响应呢
对于这一挑战，有几种不同的解决办法
第一， 调整你的起床时间，这样在需要响应工作之前，你就能优先考虑其他事情，专注于早晨的计划
你可以把锻炼或其他计划好的活动留到晚上，方便你从响应时间过渡到个人时间
或者， 你是不是可以质疑一下：你的工作是否真的需要实时响应，或者你是否可以将类似的事情分组，并在一天或一周内集中处理
二、 每日动力行进任何人都可以拥有和提升个人领导力—— 不管我们的年龄、 教育水平、头衔或其他任何特征
如果我们能找到并展示出一种可持续的节奏，团队就会明白我们所追求的，是朝着目标不断前进
每日行进包括两个主要部分：早晨和一天的末尾
早晨部分的重点是让我们找准方向，准备好做出好的选择和决定
第二部分的重点是回顾我们的行动和决定，记录由于抓住和确定了增长机会而取得的成功
没有这些，你和你的组织会停滞不前
例如， 为了带领我们的团队和企业走向更美好的未来，我们必须腾出时间来学习
上下班路上花 30 分钟听有声书，或者睡前花15 分钟阅读，这样每
