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提升领导力的六个习惯VIP免费

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提升领导力的六个习惯所谓的领导力并不是天生的,没有任何人生来就是领导者,拥有领导力。,强大的领导力是一种可以有意识、 系统地培养的核心技能。它跟头衔和职位高低没有直接关系,它是这样的一种能力: 当你阐述观点时,所有人愿意认真倾听;当其他人寻求帮助时,第一时间会想到你;当其他人对未来心存迷惑时,愿意相信你所描绘的愿景并一起战斗。成为伟大的领导者绝非易事, 有一套核心技能可以将优秀的领导者与伟大的领导者区分开来。你需要有意识地来培养它们。有了这些,我们能够在生活和工作中获得平衡,并展现出卓越的领导力,做到最好。那么,培养优秀的领导力就要做到以下几个方面:一、 制定计划模板成为优秀领导者最好的起点是管理好时间。一旦掌控时间, 我们就可以实现任何事情。关键是为每周制定一个计划模板。对此,人们的常见问题是:假设我的工作需要我随时响应呢?对于这一挑战,有几种不同的解决办法。第一, 调整你的起床时间,这样在需要响应工作之前,你就能优先考虑其他事情,专注于早晨的计划。你可以把锻炼或其他计划好的活动留到晚上,方便你从响应时间过渡到个人时间。或者, 你是不是可以质疑一下:你的工作是否真的需要实时响应,或者你是否可以将类似的事情分组,并在一天或一周内集中处理?二、 每日动力行进任何人都可以拥有和提升个人领导力—— 不管我们的年龄、 教育水平、头衔或其他任何特征。如果我们能找到并展示出一种可持续的节奏,团队就会明白我们所追求的,是朝着目标不断前进。每日行进包括两个主要部分:早晨和一天的末尾。早晨部分的重点是让我们找准方向,准备好做出好的选择和决定。第二部分的重点是回顾我们的行动和决定,记录由于抓住和确定了增长机会而取得的成功。没有这些,你和你的组织会停滞不前。例如, 为了带领我们的团队和企业走向更美好的未来,我们必须腾出时间来学习。上下班路上花 30 分钟听有声书,或者睡前花15 分钟阅读,这样每个月就能读完好几本书。或者,即使是每天10 分钟的冥想和20 分钟的步行会议,随着时间的推移也会产生显著的积极影响。“在帮助他人之前,请先确保自己的氧气面罩已经戴好”——如果领导者不关心自己的健康和幸福,最终也将无法提供一个其他人也能健康、幸福的环境。三、每周工作回顾成为一个有效的领导者有什么灵丹妙药?每周回顾。“领导力的真正代价在于愿意将他人的需求置于自己的需求之上。伟大的领导者真心地关心那些他们管...

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