安阳师范学院本科学生毕业论文效率工资适用性探析作者院（系）人文管理学院专业人力资源管理年级学号指导教师日期 2014 年 5 月 10 日诚信承诺书郑重承诺：所呈交的论文是作者个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安阳师范学院或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与作者一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：日期：导师签名：日期：院长签名：日期：论文使用授权说明本人完全了解安阳师范学院有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。保密论文在解密后遵守此规定。作者签名：导师签名：日期：第 1 页效率工资适用性探析（安阳师范学院人文管理学院，河南安阳 455000 ）摘要：效率工资理论被认为是宏观经济学在近二十年中取得的最新发展之一，在国际上被认为是最有前途的研究方向。效率工资制度可以为企业吸引人才，激励员工，促进企业效率提高，但是，现实中效率工资机制在我国许多企业使用的过程中，有的并没有起到激励员工的作用，效率工资的适用性也正在受到人们的置疑，本文通过对效率工资理论的研究，来为企业提供更好的使用效率工资的策略，使我们从报酬和激励的角度得到更多有益的启示。关键词 ：效率工资；激励效应；激励组合；劳动效率一、效率工资理论的有关背景效率工资理论是新凯恩斯主义经济学关于劳动力市场理论的重要组成部分，也是近些年出现的比较有影响力的现代工资理论。该理论最开始是美国著名经济学家MIT 的罗伯特?M?索洛在 1979 年提出的（ Solow Robert ）。斯蒂格利茨和夏皮罗在1984 年建立了效率工资的动态模型，后来叶伦和斯蒂格利茨分别在1984 年和 1987 年对效率工资理论作了完善的证明。阿克洛夫通过效率工资理论的研究，进一步实现了对劳动力市场独特的研究。该理论自产生以来，就一直备受人们的关注。效率工资(efficiency-wage )指的是企业支付给经营者比市场平均水平要高出很多的工资，来促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。效率工资理论和小额优惠经济学被人们称为是新人事经济学研究的重点内容。与此同时，由于它对歧视、工资差距、工资刚性、失业等经济学问题又较强的说明...
