1. 目的：为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《广东省重大安全事故行政责任追究规定》的相关要求，建立和完善企业安全生产的约束和激励机制，强化现场安全管理，杜绝违纪违章现象，防止和减少安全事故的发生。特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有员工及外来施工人员。3.职责3.1 安保科负责本制度的修订、监督检查、统计和整理各类违规记录；并提出处理意见。3.2 总经理助理负责本制度的审核，总经理负责本制度的批准，并确保有效实施和运行。 3.3 人力资源部根据总经理助理签批的安全生产违规处罚通告，负责安全绩效奖金的核算并从工资中扣除。 3.4 各部门负责具体实施。4. 负激励的划分4.1 负激励对象包括员工、管理人员。包含生产和非生产人员。4.2 负激励类型包括经济处罚、违规通报、过失性辞退等。4.3 负激励的类别包括对工伤事故责任追究；对管理人员违规、失职责任追究；对违反生产安全、消防安全、环境安全等管理规定的处罚。5.工伤事故的负激励5.1.由于个人严重违章、违规行为所造成的死亡事故，将根据《中华人民共和国安全生产下载后可任意编辑法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规的规定，对事故责任者进行处理。5.2.按事故本人的伤残等级评定，追究事故责任者，以及 2-3 级或以上管理人员的责任（涉故意损害他人致残的，移送公安机关处理）。5.3.轻微伤：所产生的医疗费用 200 元以上，500 元以下的工伤事故，主要责任人负激励 50元；对直接上司进行通报批判。5.4 轻伤：所产生的医疗费用 500 元以上，1000 元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任人负激励 100 元；事故责任者直接上司负激励 30 元；上二级上司负激励 20元。5.5.轻伤：所产生的医疗费用 1000 元以上，2000 元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任者负激励 150 元；事故责任者直接上司负激励 50 元；上二级上司 30 元负激励。5.6.轻伤：所产生的医疗费用 2000 元以上的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任者负激励 200 元；事故责任者直接上司负激励 80 元；上二级上司负激励 50 元；当值安全员负激励 30 元。5.7.重伤：工伤事故达到“十级评残”的事故主要责任者，负激励 300 元；事故责任者直接上司负激励 100 元；上二...
