下载后可任意编辑 XXXX 企业安全生产奖惩办法第一条 总则 1、根据《邮政法》、《安全生产法》、《快递市场管理办法》、《邮政行业安全监督管理办法》、《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》以及《快递服务标准》等法律法规，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本办法。 2、本办法所作规定，是公司在工作方面，根据《安全管理规定》的具体奖惩办法。 3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律法规，遵守公司安全管理制度，严格执行工作规程，努力学习安全业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。 4、本办法适用于公司所有员工。第二条 奖励 1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励： 1.1 揽收快件能做到 100%开箱验视，做到了无违禁品流入网络。 1.2 仔细遵守公司安全管理规定，成绩显著的。 1.2 提出合理化建议，并被采纳而取得成效的。 1.3 制止违规作业，违规作业使公司和其他人员免受重大损失的。 1.4 收派快件保护措施到位，无丢失和破损的。 1.5 交通意识强，收派工作无交通事故的。 1.6 其他应当给予奖励的。 2、对员工的奖励分为：通报表扬、晋级、授予安全先进个人荣誉称号。在给予上述奖励时，还有现金奖励和其他物质奖励，奖励现金标准为 100—200 元/月。 第三条 处罚 1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚： 1.1 揽收快件不开箱验视，导致违禁品流入网络，情节较轻者。 1.2 揽收快件不开箱验视，导致违禁品流入网络，情节较重，造成公司经济损失和其他损失的。 1.3 不遵守公司安全管理规定，影响公司管理的。 1.4 收派快件保护措施不到位，造成快件丢失和损坏的。 1.5 交通意识差，收派工作中出现交通事故的。 1.6 发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。 2、对员工的行政处分分为：警告、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。 3、对员工的一般违规行为给予一次性罚款处理，罚款额为 50 元—100 元/次。对员工的严重违规行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为 100 元—200 元次。对严重违规导致事故发生，又不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除；------------------------------------------------------...
