下载后可任意编辑安全目标管理制度及安全奖惩制度土河煤矿下载后可任意编辑土河煤矿安全目标管理及奖惩制度为了进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强全矿井职工的安全责任感，努力实现我矿井 2024 年安全奋斗目标，特制定安全目标管理及奖惩制度：一、奋斗目标：严格控制轻伤，不发生重伤以上事故，实现煤矿安全生产无事故的奋斗目标。二、安全指标：1．杜绝发生重伤以上事故，严格控制轻伤事故的发生。2．不发生直接经济损失在 5000 元以上的非人身事故。三、考核条件：1．每日安全质量标准化，采、掘、机、运、通单项考核不低于 85 分。2．及时制定措施解决存在的安全隐患，当月不存在“三老”问题。3．无“三违”人员。4．正职每月入井不少于 10 天，付职工每月不少于 15天。5．各类事故必须及时报回矿长，并本着“四不放过原则”进行处理。下载后可任意编辑6．矿井各部门提出的问题能及时处理。7．无设计、规程、措施的工程不准施工。四、奖励；本年底完成安全目标，符合考核条件的领导给予表彰奖励。五、处罚：1．发生轻伤事故，处罚本矿井班组工资单价的 5%，发生重伤事故，处罚本矿井班组工资单价的 10%，罚事故班组领导 200 元，罚跟班安全员 300 元。全矿工资当月下浮总额的 5%，发生一次直接经济损失在 5000 元以上的非人身事故，罚班组，罚损坏价值的 10%，罚责任人 100——200 元。2．每月安全质量检查，达不到 85 分以上，罚单位或班组工资总额的 290，70 分以下，班组直接计时工资发放，并进行停产整顿，各班组每月务于 24 日前将自评结果报技术组，技术组根据月末大检查结合日评结果进行综合评价。3．安全隐患不能及时排除及安全检查的“三定”问题不能按时解决，罚带班长 100——200 元，并罚被检查分管领导 200 元。4．“三违”人员视情节或性质给予行政经济处罚。5．领导干部入井累计三个月不达规定天数，扣年薪制工资总额的 5%。下载后可任意编辑6．对矿井提出的影响安全生产的问题，没有在规定的时间内 理完毕，罚分管导 100——200 元。7．凡是本年度出现一次“三违”现象的人员，取消评选“先进个人”的资格，发生轻伤事故二次以上的（含二次）取消评选先进组的资格。下载后可任意编辑掘 进 作 业 人 员 工 作 内 容一、入井前检查好工具，衣服穿戴整齐，开好班前会。二、根据所有炸药、雷管票，领取炸药、雷管，并上锁。三、按票检身人员检身，按规定次序乘罐入井。...
