下载后可任意编辑目 录关键词...................................................................2摘要.....................................................................2引言.....................................................................2一、劳务派遣用工卑视的主要表现......................................2（一）派遣劳工的自由择业权受侵害...........................................2（二）派遣员工职业保障权难以实现...........................................2（三）派遣员工的平等就业权基本落空.........................................3（四）派遣员工的职业平等权难以保障.........................................3二、劳务派遣用工的法律背景以及企业实行劳务派遣用工的优势..........3三、我国当前关于劳务派遣相关法律规制主要缺陷........................3（一）劳务派遣公司设立门槛太低,没有严格的实质审查制度......................4（二）《实施条例》“三性细化”规定的取消,加速了劳务派遣的井喷..............4下载后可任意编辑（三）笼统的连带责任,不利于劳务派遣单位与用工单位积极地履行各自的责任......4（四）同工同酬规定的可操作性差.............................................5（五）劳动者的工会保障权益形同虚设.........................................5四、对完善劳务派遣用工的几点建议......................................6参考文献.................................................................8对我国劳务派遣制度的法律思考摘要：劳务派遣的非正常繁荣不仅损害到被派遣劳动者的切身利益,而且严重冲击着劳动关系的稳定进展,从成文法剖析中国的劳务派遣立法的缺陷,为后续的立法完善提出了相关建议。反思中国现行劳务派遣法规的不足,乃是逐步完善劳务派遣立法的当务之急。关键词：劳务派遣 相关思考 劳动合同法 缺陷 完善对我国劳务派遣制度的法律思考引言 “劳务派遣”不是一个新名词，早在 20 世纪初的美国，就有了劳务派遣工。所以，“劳务派遣”是一个舶来品。改革开放之初，劳务派遣这一用工形式在我国悄然兴起，近几年来，由于劳动力市场机制作用的不断增强，劳务派遣用工如雨后春笋般兴起。由于缺乏法律制度的法律规范，劳务派遣的进展存在无序、混乱的现象，可以将劳务派遣的进展现状概括为快速进展、潜力巨大、无序竞争、缺乏法律规范...
