下载后可任意编辑对目前医院奖金分配制度的探讨目前，大多数医院在奖金核算过程中，按科室收支结余的一定比例提取奖金，把科室的收支结余作为科室猎取奖金的唯一依据和主要依据。这种分配制度已经暴露出很大的弊端，甚至影响到医院的健康进展。因此，对医院原有奖金分配制度弊端进行剖析，探求新的奖金分配制度的改革，无疑具有非常重要的现实意义。 1 以收支结余为依据的奖金分配制度的弊端 1.1 这种奖金分配制度是引发医院乱收费的罪魁祸首 毋庸讳言，医院有些科室为了提高奖金水平，不是努力去开展新项目，开辟新的经济增长点，而是不惜加重患者负担，通过使患者做不该做的检查、化验等各种手段来提高科室的收入和结余。更有甚者，有些科室千方百计巧立名目，向患者乱收费，严重损害了患者的利益，也损害了医院的声誉。 1.2 这种奖金分配制度不利于医疗服务质量的提高 在目前的社会环境下，医院提供的医疗服务优质并没有优价，提供优质服务的科室在收入和结余上不但难以反映出来，而且还会增加服务成本，一味按这种方法核算奖金，这些科室非但没有受益，反而会因此受损，这样谁还会去努力提高医疗服务质量呢？ 1.3 这种奖金分配制度不能完全体现按劳分配的原则 现阶段，在医疗收费价格体系还没有理顺的情况下，医疗收费并不能完全体现医务人员的劳动价值。有些科室如注射室、儿科、中医科，工作虽然极其辛苦，无奈法定收费价格太低，收入和结余就是上不去，以全成本计算，甚至收不抵支。而有些科室，如大部分拥有高、精、尖医疗仪器的医技科室，凭着高科技仪器就可以高收费。当医院把科室结余作为奖金评判标准时，奖金自然会向高收益科室倾斜，而这种做法显然是不合理的。 2 奖金分配制度改革的政策背景 2024 年 4 月底，卫生部决定，在全国范围内开展纠正医疗服务领域中收受药品回扣、红包、开单提成、乱收费等不正之风的专项治理工作。文中明确指出：严禁医疗机构对药品、仪器检查、化验报告及其他特别检查等实行“开单提成”办法，或与科室、个人收入挂钩。 2024 年初，卫生部决定在全国卫生系统开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，要坚持以人为本，转变服务理念；要仔细抓好行风建设，切实维护群众利益；要坚持从严治院，靠管理出效益。由此可以看出，政府已经对当前医疗服务市场上出现的“看病贵”、“看病难”等现象给予了高度的关注，正在实行各种措施加以解决。所以，对医院来说，单...
