下载后可任意编辑房地产 E 网 http://www.fdcew.com/倍讯易 http://www.pxyi.net/ ★★★ 机密某实业（集团）公司人力资源管理体系搭建思路下载后可任意编辑版权所有 请勿外传 二 00 九年十二月二十二日目录 封 面 ---------------------------------------（ 1 ） 目 录 ---------------------------------------（ 2 ） 前 言 ---------------------------------------（ 3 ） 第一章 人力资源管理体系阐述 ------------------（ 4 ） 第二章 人力资源管理工作思路 ------------------（ 5 ）下载后可任意编辑 第三章 人力资源工作任务与收益 --------------- （ 7 ） 一、人力资源管理现状盘点 --------------（ 7 ） 二、人力资源管理现状诊断 --------------（ 8 ） 三、人力资源战略规划 ------------------（ 9 ） 四、组织机构设计与完善 ----------------（ 10 ） 五、部门职能梳理 ----------------------（ 11 ） 六、岗位设置与职责描述 ----------------（ 12 ） 七、职务权限体系设计 ------------------（ 13 ） 八、工作分析与流程整改 ----------------（ 14 ） 九、招聘甄选机制设计 ------------------（ 15 ） 十、岗位评价 --------------------------（ 16 ） 十一、薪酬福利体系设计 ----------------（ 17 ） 十二、绩效管理体系设计 ----------------（ 18 ） 十三、培训管理体系设计 ----------------（ 19 ） 十四、员工晋升渠道设计 ----------------（ 20 ） 十五、核心员工职业生涯规划 ------------（ 21 ） 十六、员工激励机制设计 ----------------（ 22 ） 十七、沟通体系设计 --------------------（ 23 ） 第四章 附则说明 -----------------------------（ 23 ）前言下载后可任意编辑人力资源是企业实现其经营战略的根本，“人”走“企”止。市场的竞争归根结底是人才的竞争，企业进展若没有适合自己的高端人才引领只能固步自封。如何使企业里的人力资本制造最大价值？如何有效运用并控制企业人力成本总额？如何建立人才招募、评价、激励、调配、晋升、培训和相互制约机制？如何吸引适合企业的优秀人才加盟？如何正确、合理处理劳资关系？如何界定企业进展的核心价值观？这是各级管理者着重思考并解决的问题。 人力资源管理是一个动态的系统工程，“选才、留才、育才、用才”是人力资...
