中 國中 國成 都成 都「同辉国际购物中心」「同辉国际购物中心」 人 事 管 理 规 则人 事 管 理 规 则香港戴德梁行物業管理有限公司香港戴德梁行物業管理有限公司 戴德梁行房地产顾问（重庆）戴德梁行房地产顾问（重庆）有限公司有限公司謹 呈謹 呈人事管理规则第一章 总则下载后可任意编辑一、目的为使庄士中心物业管理处之人事管理尽快纳入法律规范化轨道，力求人事公开公平、有章可循，以达到有效运用人力，提高管理成效之目的，根据中华人民共和国政府有关规定，特制定本规则。二、适用范围庄士中心物业管理处所直接管理之正式员工。第二章 员工聘用程序一、聘用公司根据业务进展需要或遇有空缺，决定新增员工之人数及职位；（一） 求职人员应如实填写《员工招聘申请表》。（二） 公司根据《员工招聘申请表》安排面试，并作面试记录。（三） 新员工应于第一个工作日首先填写《员工报到通知书》，并到会计及人事部办理报到手续：1．如实填写《职员情况登记表》，签订《劳务协议》；2．提交如下个人资料： 2．1 身份证、毕业证书、职称证书、执业证书、及其它有关资料的 复印件（须核对原件）； 2．2 劳动手册、社会保险卡、离职证明等； 2．3 其他公司认为必须提供的资料；（四） 公司有权向聘用人员前雇主或其他关系人咨询其个人情况或作雇佣 记录调查。二、试用期所有新员工必须经过三个月的试用期，试用期满合格者，将被接纳为正式员工，另签订正式《劳动合同》。在必要情况下，公司有权延长试用期限 Ref：CD/PM/人事管理规则 doc2下载后可任意编辑（最长不超过三个月）。试用期内，公司及员工可解除协议，但要给予对方不少于一个星期的书面通知，违者承担违约金 RMB 元。三、解除合同（一） 有如下情况之一者，公司可与员工解除劳动合同：1. 双方一致同意的；2. 公司出现严重亏损或业务紧缩时需要裁员的；3. 公司因业务、经营、技术条件发生变化而出现冗员；4. 员工对所担任的工作的确不能胜任时；5. 员工患病（不含职业病）或非因工伤超过了规定的医疗期或经 治疗复工或调整工作岗位仍不能从事正常工作的；6. 违反公司规章制度、合同规定或因严重疏忽及行为不检等导致公司遭到实质或埋伏性损害和损失；7. 严重违反劳动纪律，影响工作秩序的；8. 无理取闹，打架斗殴、严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的；9. 触犯中华人民共和国法律、法规规定的其他情形。（二） 公司与员工解除劳动合...
