房地产开发公司薪酬制度VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑 本文由永乐绿洲贡献 doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。 房地产开发公司 薪 酬 制 度 第一章 总 则 第一条 为法律规范公司薪酬管理，实现薪酬决策对内具有公平性、公 正性、对外具有竞争力的目标，保障员工获得劳动酬劳的基本权益，吸引和保留 高素养的优秀员工，激励员工制造良好工作业绩，特制定本薪酬制度。 第二条 公司薪酬制度实行岗位绩效工资制。 坚持以下原则:与公司整体经济效益挂钩、与职位责任挂钩、与工作业绩挂钩。 第三条 岗位绩效工资制是根据员工职位责任和工作业绩，确定收 入的分配形式。即对员工所从事的工作职位进行评估，确定相应的工资标准，同 时辅以绩效考核，依员工的工作实绩给予相应的酬劳。 第四条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 薪资结构 第五条 岗位绩效工资由六部分构成：保障工资、年功工资、补贴、 职位工资、绩效工资及半年奖金。 第六条 保障工资是员工提供正常劳动，公司为其支付的、保障其基本生活水平 的劳动酬劳。保障工资依据北京市最低工资水平制定，并随市政府每年公布的最 低工资水平线，调整保障工资标准。2024 年公司的保障工资为 465 元。 第七条 职位工资是员工完成职位工作取得的、与职位责任相对应的劳动酬劳。 职位工资的确定： 1、依据职位评估，确定公司职位序列及职位等级； 2、依据公司整体经济状况确定职位工资等级标准。 3、依据岗位的聘用要求确定员工职位工资等级。 4、依据员工工作表现调整职位工资等级。 5、职位工资随职位变动而变动,易岗易薪。 第八条 绩效工资是对员工职位工作完成情况进行考核而确定的工资收入。 第九条 工资标准为以上三项即保障工资、职位工资和绩效工资之和。 第十条 年功工资由本企业工龄和一般工龄组成。本企业工龄工资为 10 元/年， 一般工龄工资为 5 元/ 年。年功工资于每年年初 1 月份进行调整核定。 第十一条 补贴由书报费、洗理费、副食补贴、住房补贴、供暖费(取暖费)、独 生子女月度奖励费、独生子女奶费、托儿费等各种补贴费用组成，参照国家规定 的标准，暂定为 400 元。以后将依据国家政策适时调整。 第十二条 奖金是员工在一段时间内完成工作任务，通过考核一次 性给予的奖励工资。根据公司的整体经营状况和财力，以职位等级确定基数、以 考核结果为依据半年给付一次。标准和具体办法在发放前另...