文献类型：管理制度类——考勤管理 批 准 人： 文献题目：考勤管理制度 公布日期：XXXX 年 4 月 1 日文献编号： 生效日期：XXXX 年 5 月 1 日版次 ：第一版 页 数：共 8 页 考勤管理制度第一条 总则为加强我司内部管理，规范员工行为，确保员工工作时间和办公秩序，特制订本考勤制度
第二条 合用范畴本规定合用 XX（北京）教育科技有限公司全部教职工工（全职、兼职人员）
第三条 工作时间1、 上午 9：00--12：00， 下午 13：00--18：00；2、 午餐时间：12：00--13：00；3、 各校区咨询顾问实施分段工作时间，具体参考校区有关规定
第四条 迟到1、 员工上下班需打卡；忘记打卡视同迟到；特殊状况需在第一时间补打并到行政部登记备案
2、 迟到管理：每月有两次迟到机会（每次不超出 10 分钟）；迟到一次，处分 50 元/次；每月累计迟到≥5 次，由行政部发放过失单，警告批评；当月累计迟到≥10 次的，在公司内部记过处分；年度累计三次记过处分，公司可解除劳动合同超出 1 小时到岗无任何请假手续的计为旷工，持续或累计三天旷工，视为严重违纪，公司可解除劳动合同
3、如遇特殊天气由人力资源部告知作特例解决；4、公司严禁代打卡，一经发现，将对当事人双方处以每人 500 元罚款，记过一次，严重者将解除劳动合同
第五条：加班（一）、加班时间1、加班指临时性的重要工作，使员工的工作时间超出正常工作时间的
加班须提前填写《加班申请表》经申请并由部门负责人及机构负责人审批后方可生效；无特殊因素而从事工作职责范畴内工作而超时的、无《加班申请表》或后补加班申请表等视为义务加班
2、进行加班时，以 2 小时为单次最低计算单位
3、加班的解决：可在第二个工作日视工作状况安排调休
本月内加班在本月内调休完，存休在一种月内有效
参加会议不属于加班，不能作为调休
