下载后可任意编辑类别指标指标描述分值范围技 术 标（100分）业绩1.投标供应商自 2024 年 1 月 1 日以来具有行政事业单位劳务派遣或政府购买服务业绩，每提供 1 个业绩合同，得 5 分，满分 15 分。注：投标文件中提供业绩合同扫描件或影印件，年限以合同签订时间为准，如合同中无法提现签订时间、项目内容的，须另附业主证明等相关证明材料原件。同一合同如包含多个工作内容的，不得累计加分。0-15 分企业荣誉2024 年 1 月 1 日以来获得：1.获得省级人力资源服务机构信用等级 A 级得 1 分，AA级以上得 3 分2.获得省级人力资源行业协会“先进”或“优秀”称号的得 3 分注：投标文件中提供证书扫描件或影印件0-6 分下载后可任意编辑项目负责人本项目须提供专职项目负责人一名，负责日常岗位购买服务项目人员管理。项目负责人具备下列条件的：1.管理学专业，本科及以上学历2.具职业指导相关证书3.具有人力资源服务职业资格证书4.投标人近四年来为其缴纳的社保证明每提供一项得 3 分，满分 12 分，未提供不得分注：（1）投标文件中提供身份证、学历或学位证书扫描件或影印件（2）投标文件中提供资格证书扫描件或影印件（3）投标文件中提供社保证明材料扫描件或影印件0-12 分综合实力1.注册资金在 500 万元（含）以上的得 3 分；200 万元（含）-500 万元（不含）得 2 分2.自有办公面积（不含租赁）400 平米（含）以上的得3 分，200 平米（含）-400 平米（不含）得 2 分，租赁办公或者自有办公面积 200 平米（不含）以下得 1 分。0-6 分人员管理有完善的人员管理制度，录用与考核、淘汰机制、奖罚、协调关系、服务意识等优秀得 12-15 分，良好得 8-11 分，一般得 4-7 分，未提供不得分0-15 分下载后可任意编辑岗位购买服务有合理的人员招聘、有针对本项目的服务方案和服务人员应急储备方案优秀得 12-15 分，良的得 8-11 分，一般的得 4-7 分，未提供不得分0-15 分培训管理有人员培训制度。对各类人员的培训计划、方式、目标及行为法律规范的培训等优的得 12-15 分，良的得 8-11 分，一般的得 4-7 分，未提供不得分0-15 分薪酬管理有健全的人员工资、福利、劳动保障制度。能够针对采购人的行业特点，制定合理的人员工资福利方案。优的得 12-16 分，良的得 8-11 分，一般的得 4-7 分，未提供不得分0-16 分
