下载后可任意编辑新劳动合同法下的企业如何有效预防和化解劳动用工风险 【培训师】：安新强【培训时间】：1 天【课程背景】： 面对新劳动合同法修订稿于 2024 年 5 月 1 日期正式执行。新劳动政策的立法动态如何？对企业和劳动者的“天枰”做了怎样的调整？企业如何更好的依法维护自身权益？我们结合最新法律条文和相关典型案例、关注热点难题，为企业经营管理者解疑答惑，法律规范和提升管理；【课程大纲】：第一讲：新劳动合同法的背景分析 1、立法背景；适用范围；焦点、重点内容；新法实施后，容易形成哪些纠纷？新法实施前的半年过渡期，企业如何积极应对？第二讲：企业如何根据不同类型的员工签订劳动合同劳动合同的订立 1、签订劳动合同对企业的利弊； 2、规避无固定期限合同的续签；3、企业订立劳动合同的常见误区。招聘录用 1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步。2、用人单位发出《录用通知书》后，又决定不录用该劳动者，将面临什么风险，该怎样防范？3、如何设计《入职登记表》，以严抓劳动者的“应聘欺诈”？4、如何应对劳动者拒绝签收有关书面（如处分、辞下载后可任意编辑退）通知？5、如何避开劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿？6、什么时候为最佳时间，以签署劳动合同、其他用工协议，签收员工手册？ 员工的招聘 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对 ;2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;2、培训协议制定的技巧；第三讲：员工跳槽与辞退风险的控制与防范员工辞退的处理技巧1、员工违纪及辞退 2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避开辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的 9 种情形 2．用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的 12 种情形 3．用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间三、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整工作岗位 4．绩效考核与末位淘汰 5．孕期女工的处理 6．患病或者非因工负伤员工的处理第四讲：企业应对新法的策略与措施1、劳动合同的撰...
