下载后可任意编辑方山小学绩效工资考核细则根据中心校《新密市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见（暂行）》精神，结合我校实际，拟定本校《教职工绩效工资考核细则》（以下简称《细则》）。一、本《细则》分六个部分，共计 100 分： 1、师风师德考核 10 分 2、考勤考核 10 分 3、工作量考核 30 分 4、教育教学过程考核 10 分5、教育教学业绩考核 40 分 6、加分和减分（10 分封顶）二、考核实行加分和扣分制，老师考核得分＝100 分＋奖励分－扣分。各部分扣分应不超过该项总分值，例如：老师实得奖励性绩效工资＝全校教职工奖励性绩效工资总额÷全校教职工考核得分总和×教职工个人考核得分三、各项扣分依据由校长室、教导处、值周领导（老师）或其他相关部门及负责人提供。奖励加分依据主要由老师本人提供。每学期考核一次，具体由考核小组负责实施。凡涉及临时性突击工作奖分由考核小组讨论决定并经老师会议通过。四、考核标准1、符合下列所有条件者为考核优秀等次。（1）老师师德表现好，遵纪守法，“三评”满意率在 85%以上。（2）满工作量。（3）教学质量达到学校要求。（4）严格遵守教学常规，推门听课被评合格以上，作业布置与批改符合学校规定。（5）主动参加学校课题讨论，完成学校安排的讨论工作，达到专业进展目标。（6）班主任工作达到学校工作要求。2、有下列一条者为考核称职等次，有三条则降为基本称职。（1）老师师德表现良好，遵纪守法，“三评”满意率在下载后可任意编辑75%--85%之间。（2）不满工作量。（3）教学优秀率差距在 30%--40%之间（低年级 20%--30%），合格率差距在 10%--20%之间（低年级 5%--10%）（4）推门听课一次不合格，作业布置与批改不符合学校规定。（5）一学期迟到、早退累计达 5 次，或事假累计 5 天，或病假和自由班累计 10 天--30 天，或旷职半天，或自习、中午值班等因个人原因缺席累计达 10 次--20 次。（6）一学期各项常规检查累计 5 次不合要求。（7）班主任或副班主任工作考核达不到达到学校工作要求。3、具有下列情形之一的确定为不称职等次，不享受奖励性绩效工资。（1）每学期因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，或连续旷工超过 5 个工作日，或累计超过 10 个工作日的，或病事假每学期累计超过 1 个月以上的；（2）以非法方式表达诉求，或干扰正常教育教学秩序，致使本学校或其他单位工作不能正常进行的；（3）损害学生利益，卑视侮辱学生，或...
