下载后可任意编辑朔黄铁路公司合同工招聘录用管理规定一、目的为了法律规范向社会聘用劳动合同制员工的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理办法
二、适用范围适用于总公司及分公司向社会招聘劳动合同工
三、聘用原则1
公平竞争，择优录用，即考虑现实进展，又考虑长远需要
为保证招聘人员质量，依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准，且实行至少两级面试的基本原则
为保证组织有序高效的进展，严格执行编制控制
任人唯能，广泛吸引优秀人才
为鼓舞内部员工进展需要，同时提高企业凝聚力，聘用实行优先内部的原则，在同等条件下，优先录用内部员工
（见内部招聘管理规定）6
聘用时严格遵守回避原则： 6
1不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成为亲属关系的，不在此列； 6
2加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门或……7
为符合劳动法规管理，面试甄选中应遵循排他原则：7
1不聘用与原单位未解除劳动关系者；7
2不聘用无劳动关系单位且无有效的求职证或失业证者；7
3不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者； 7
4不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）；7
5不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未经单位或主管部门同意的人员；7
6不聘用违反与原单位签订相关知识产权保护等协议者；7
7不聘用正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；7
8不聘用有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------
